Hva gjør en teknisk kunde?

En teknisk leder fører tilsyn med et team når det utvikler et nytt programvareprodukt. Disse datamaskiningeniørene kan administrere flere prosjekter samtidig i noen tilfeller, og kan samarbeide med team av ulik størrelse. På et spesielt stort prosjekt kan det være en teknisk ledende leder som fungerer som hovedveileder, assistert av junioransatte. Folk trenger vanligvis grader og erfaring for å jobbe på dette feltet.

Når et programvareselskap begynner å planlegge for et nytt prosjekt eller utgivelse, er den tekniske ledelsen involvert i denne prosessen. Det kan være nødvendig med en serie møter for å diskutere målene, sette sammen et team og lage en tidslinje. Når prosjektet er godkjent, begynner den tekniske lederen å føre tilsyn med personalet. Denne personen kan lage den underliggende arkitekturen, og tildeler oppgaver til forskjellige medlemmer av teamet for å sikre at prosjektet går greit. Som veileder kan det være nødvendig med jevnlig å sjekke opp arbeidere, inspisere produktene sine og tilby retning for å holde dem på sporet.

Nyere ansatte kan ha nytte av veiledning når de jobber med aspekter av prosjektet og utvikler ferdigheter. En del av den tekniske lederens jobb er å sørge for at ansatte får tilstrekkelig veiledning når de jobber, noe som kan innebære å tilby instruksjon, henvise dem til tekster og slå dem sammen med erfarne programmerere. For å holde gruppen sammenhengende og funksjonell, kan tekniske leder organisere sosiale aktiviteter, teambuildingøvelser og andre arrangementer. Disse oppgavene kan innebære koordinering med menneskelige ressurser og andre avdelinger.

Når arbeidet skrider frem, utfører tekniske leder tester. Dette kan være omfattende, og det kan innebære testere utenfor programvare når det nærmer seg ferdigstillelse og ledelsen ønsker å sikre at produktet er så klart for utgivelse som det kan være. Testing kan omfatte å undersøke koden, forsøke å lure eller ødelegge programvaren på noen måte, og be grupper om å bruke programvaren på en normal måte for å se etter feil og brukervennlighetsproblemer. Resultatene av programvarevalueringen kan gjøres tilgjengelig for andre ansatte i selskapet, slik at de kan måle fremgang og bekrefte at teamet oppmerksomt tar opp eventuelle problemer som oppstår i utviklingen.

Krav til å innta tekniske lederstillinger kan variere. Noen programvareselskaper krever en grad og en viss erfaring, og foretrekker kanskje å rekruttere innenfra fordi deres personell er kjent med interne retningslinjer og arbeidsstiler. Jobblister gir vanligvis informasjon om krav, som kan omfatte kunnskap om spesifikke programmeringsspråk og erfaring i ledende stillinger på store prosjekter.