Hva gjør en teknisk rekrutterer?
En teknisk rekrutterer spesialiserer seg i å identifisere gode kandidater til stillinger i teknologibransjen. Noen tekniske rekrutterere jobber uavhengig, mens andre er ansatt i et selskaps personalavdeling. Den tekniske rekrutten jobber med både ansettelsesledere og kandidater for å sikre en god passform mellom ansattes og stillingsrollen og kan ta en betydelig rolle i ansettelsesprosessen. Uavhengige tekniske rekrutterere jobber ofte på kommisjon og mottar bare erstatning hvis kandidaten deres blir ansatt av arbeidsgiveren.
Nøkkelen til en teknisk rekrutterings suksess er hans evne til å finne potensielle jobbkandidater. Avhengig av den tekniske rekruttererens erfaring og forbindelser, kan han tilbringe mye tid på jobbmesser, universiteter og bransjekonferanser i et forsøk på å møte studenter og fagpersoner for å legge til nettverket sitt. Tekniske rekrutterere kan selv ha erfaring i teknologibransjen, og de som plasserer kandidater i meget høye nivåer må ofte ha en sterk forståelse av opplysningene om stillingen, inkludert betydelig teknisk kunnskap og bransjen, for å lette en god match .
Mange tekniske roller krever spesifikke ferdighetssett, og det kan noen ganger være vanskelig å finne en arbeidskandidat som har de nødvendige ferdighetene, erfaringene og karakteren for jobben. Den tekniske rekrutten begynner søket etter den rette medarbeideren ved først å diskutere stillingen med enten ansettelsesansvarlig eller representant for menneskelige ressurser som har tilsyn med ansettelsesprosessen. Hun vil finne ut av jobbkravene, og hvis hun ikke er kjent med arbeidsgiveren, vil hun også prøve å lære noe om selskapets kultur for å sikre at kandidatens personlighet vil mase godt med organisasjonen. Hun bør også være kjent med ansettelsespolitikken til organisasjonen, inkludert bakgrunnsproblemer, som kriminelle poster eller økonomiske problemer, sammen med relevante ansettelses- og diskrimineringslover.
Avhengig av situasjonen hans, kan den tekniske rekrutten allerede ha flere mulige kandidater i tankene for jobben. Hvis han ikke er klar over noen egnede kandidater i sitt eget nettverk, vil han starte et søk. Dette innebærer vanligvis å bekjempe online CV-tjenester, men den tekniske rekrutten kan også starte et søk etter kandidater ved å målrette vellykkede personer som jobber i andre selskaper. Når han tar kontakt med en mulig arbeidskandidat, vil han begynne prosessen med å kjenne til kandidatens legitimasjon og muligens gjennomføre et foreløpig intervju. Hvis rekruttereren mener at kandidaten passer godt, kan han presentere kandidaten for ansettelsessjefen.