Hva gjør en teknisk rekrutterer?
En teknisk rekrutterer spesialiserer seg på å identifisere gode kandidater til stillingsstillinger i teknologibransjen. Noen tekniske rekrutterere jobber uavhengig, mens andre er ansatt i et selskaps menneskelige ressursavdeling. Den tekniske rekruttereren samarbeider med både ansettelsesledere og kandidater for å sikre en god passform mellom ansatt og jobbrolle og kan påta seg en betydelig rolle i ansettelsesprosessen. Uavhengige tekniske rekrutterere jobber ofte med provisjon og mottar erstatning bare hvis kandidaten deres blir ansatt av arbeidsgiveren.
Nøkkelen til en teknisk rekrutterer suksess er hans evne til å finne potensielle jobbkandidater. Avhengig av den tekniske rekrutterings erfaring og forbindelser, kan han bruke mye tid på jobbmesser, universiteter og bransjekonferanser i et forsøk på å møte studenter og fagpersoner for å legge til nettverket hans. Tekniske rekrutterere kan selv ha erfaring i teknologibransjen, og de som plasserer kandidater i veldig høyt nivå stillingerMå ofte ha en sterk forståelse av opplysningene om stillingen, inkludert betydelig teknisk kunnskap og industrien, for å lette en god kamp.
Mange tekniske roller krever spesifikke ferdighetssett, og det kan noen ganger være vanskelig å finne en jobbkandidat som har de nødvendige ferdighetene, erfaringene og karakteren for jobben. Den tekniske rekruttereren begynner søket etter den rette ansatte ved først å diskutere stillingen med enten ansettelsesansvarlig eller representant for menneskelige ressurser som har tilsyn med ansettelsesprosessen. Hun vil finne ut om jobbens krav, og hvis hun ikke er kjent med arbeidsgiveren, vil hun også prøve å lære noe om selskapets kultur for å sikre at kandidatens personlighet vil passe godt til organisasjonen. Hun burde også være kjent med ansettelsespolitikken i organisasjonen, inkludert bakgrunnsspørsmål, en slikS kriminelle poster eller økonomiske problemer, sammen med relevant ansettelses- og antidiskrimineringslover.
Avhengig av situasjonen hans, kan den tekniske rekruttereren allerede ha flere mulige kandidater i tankene for jobben. Hvis han ikke er klar over noen passende kandidater i sitt eget nettverk, vil han begynne på et søk. Dette innebærer vanligvis å kamme online CV -tjenester, men den tekniske rekruttereren kan også starte et søk etter kandidater ved å målrette vellykkede individer som jobber i andre selskaper. Når han tar kontakt med en mulig jobbkandidat, vil han begynne prosessen med å vettere kandidatens legitimasjon og muligens gjennomføre et foreløpig intervju. Hvis rekruttereren mener at kandidaten passer godt, kan han presentere kandidaten for ansettelsesansvarlig.