Hva gjør en teknisk systemanalytiker?

En teknisk systemanalytiker implementerer eller oppgraderer datasystemene til en virksomhet, myndighetsorgan eller ikke -profittorganisasjon gjennom valg og konfigurasjon av datamaskinvare og programvare. Den typiske tekniske systemanalytikeren jobber i Information Technology (IT) -avdelingen for arbeidsgiveren hans. Når du bestemmer det aktuelle oppsettet, vurderer den tekniske systemanalytikeren problemet eller målet, bestemmer midler for å løse eller oppnå nevnte problem eller mål, foreslår utstyr og programvare til sin veileder, og fører tilsyn med bestilling og installasjon av informasjonssystemene. Bedrifter krever vanligvis at en teknisk systemanalytiker har en bachelorgrad pluss relevant kunnskap og erfaring relatert til informasjonssystemer.

Systemanalyse krever at analytikeren skal møte ledelsen for å bestemme hva selskapet eller organisasjonen trenger. Problemer diskutert i slike møter inkluderer hvilke data systemet vil ha tilgang til, hvordan dataene vil bli organisert og hvordanBedriftspersonell vil hente informasjonen når det er nødvendig. Disse forespørslene må samsvare med de tekniske spesifikasjonene i datasystemet. For å gjøre dette bruker analytikeren fra tekniske systemer en rekke matematiske formler, datamodellering og regnskapsprinsipper for å underbygge at det nødvendige datasystemet kan tilfredsstille ledelsesens ønsker til en rimelig pris med minimal trening. I et påfølgende møte sender den tekniske systemanalytikeren sitt forslag til ledelse for deres vurdering.

Hvis forslaget er godkjent, endres systemanalytikerrollen fra arkitekt til forbindelse. Den tekniske karakteren av å implementere et datasystem krever at analytikeren fungerer som selskapets primære representant når man handler med leverandører av datasystemer eller IT -installatører. Han må sørge for at alt utstyr oppfyller selskapets standarder. Etter at datasystemet er på plass, er detAvdelingen er belastet for å teste systemet, identifisere eventuelle problemer og feilsøke systemet. Medlemmer av denne avdelingen kan også trene ansatte om hvordan de bruker det nye systemet eller publiserer instruksjonsveiledninger.

Human Resources -direktører som ønsker å ansette en teknisk systemanalytiker favoriserer vanligvis søkere med en bachelorgrad eller relevant sertifisering innen informatikk, informasjonsvitenskap, avansert matematikk, ingeniørvitenskap eller anvendt vitenskap. Tilsynsstillinger eller jobber med komplekse datasystemer kan kreve at kandidater har grads grad. På grunn av den sammenhengende karakteren av IT -systemer og forretningsdrift, krever noen selskaper en teknisk systemanalytiker for å ha en mastergrad i forretningsadministrasjon. Immaterielle egenskaper som ansetter direktører anser som verdige i en teknisk systemanalytiker inkluderer erfaring med datasystemer og muligheten til å løse problemer ved å bruke fornuft avledet fra finonerte analytiske ferdigheter. Folk på dette feltet bør også hahar sterke kommunikasjonsevner.