Hva gjør en opplæringsspesialist?
En opplæringsspesialist jobber med bedrifter for å trene sine ansatte. Hvilken type trening spesialister gjør varierer mye. I noen tilfeller kan opplæringsspesialister jobbe på prosjektbasis for å trene ansatte hvordan man bruker nytt utstyr. Andre ganger ansettes opplæringsspesialister på heltid, for eksempel i et vitenskapelig laboratorium for å trene laboratorieassistenter. I henhold til United States Bureau of Labor Statistics 'Occupational Outlook Handbook, hører en opplæringsspesialist i kategorien "ledere og spesialister i menneskelige ressurser, opplæring og arbeidsrelasjoner."
Opplæringsspesialister må kommunisere effektivt mellom lederne som ansetter dem og personalet de blir bedt om å trene. Bedrifter kan ansette en opplæringsspesialist for å forbedre arbeidstakernes generelle ferdigheter eller for å øke ansattes lojalitet og produktivitet. Opplæringsspesialister kan se etter svakhetsområder hos hver ansatt og samarbeide med enkeltpersoner for å forbedre ferdighetene og produktiviteten.
Noen opplæringsspesialister jobber hovedsakelig med nyansatte. De gir orientering, som i utgangspunktet er en oversikt over selskapet eller selskapet, så vel som den nye ansattes ansvar innen det miljøet. En opplæringsspesialist kan planlegge og / eller gi opplæring i arbeidslivet til nyansatte. Typisk kan spesialisten evaluere hver enkelt ansattes ytelse direkte eller gi sin evaluering videre til arbeiderens veileder eller leder.
En opplæringsspesialist kan jobbe på et arbeidssted eller i et klasserom. Noen opplæringsspesialister trener til og med ansatte på avstand gjennom internettstudie og e-postkommunikasjon. Opplæringsspesialister kan planlegge og lede seminarer eller workshops i en bransje eller på flere forskjellige felt. En spesialist som spesialiserer seg i produktivitetstrening vil sannsynligvis jobbe i mange forskjellige bransjer, mens trenere som fokuserer på en bestemt bransje som transport, kanskje bare jobber innenfor det spesifikke området.
Heltidsopplæringsspesialister som jobber i bedriftsmiljøer, må kommunisere med forskjellige avdelinger for å forstå deres behov for trente ansatte. Disse pliktene krever at spesialisten har en sterk forståelse av hver avdeling i selskapet. I hovedsak ansetter større virksomheter opplæringsspesialister på heltid.
En opplæringsspesialist kan trenge en grad i et bestemt fag eller felt. De nøyaktige pliktene til opplæringsspesialister avhenger av miljøet de jobber i. For eksempel jobber en bedriftstrener ofte med grupper av kontorarbeidere i styrerom for å diskutere ny teknologi som for eksempel forretningsprogrammer. En opplæringsspesialist på oljeindustrien, derimot, kan trenge å trene arbeidere utendørs på stedet.