Hva gjør en treningsspesialist?
En opplæringsspesialist jobber med bedrifter for å trene sine ansatte. Den type treningsspesialister gjør varierer mye. I noen tilfeller kan treningsspesialister jobbe på prosjektbasis for å trene ansatte hvordan de bruker nytt utstyr. Andre ganger blir opplæringsspesialister ansatt på heltid, for eksempel i vitenskapelig laboratorieinnstilling for å trene lab -assistenter. I følge United States Bureau of Labor Statistics 'Occupational Outlook Handbook, tilhører en treningsspesialist i kategorien “Human Resources, Training and Labour Relations Managers and Specialists.”
Opplæringsspesialister må kommunisere effektivt mellom lederne som ansetter dem og personalet de blir bedt om å trene. Bedrifter kan ansette en treningsspesialist for å forbedre de generelle ferdighetene til arbeidere eller for å øke ansattes lojalitet og produktivitet. Opplæringsspesialister kan se etter svakhetsområder i hver ansatt og samarbeide med enkeltpersoner for å forbedre ferdighetene og produktiviteten.
Noen treningsspesialisterArbeid hovedsakelig med nye ansatte. De gir orientering, som i utgangspunktet er en oversikt over selskapet eller selskapet, så vel som den nye ansattes ansvar i det miljøet. En treningsspesialist kan planlegge og/eller gi opplæring på jobben til nye ansetter. Vanligvis kan spesialisten evaluere hver nye ansattes ytelse direkte eller gi evalueringen videre til arbeiderens veileder eller leder.
En treningsspesialist kan jobbe på et arbeidssted eller i et klasserom. Noen treningsspesialister trener til og med ansatte på avstand gjennom internettstudie og e -postkommunikasjon. Opplæringsspesialister kan planlegge og lede seminarer eller workshops i en bransje eller på flere forskjellige felt. En spesialist som spesialiserer seg på produktivitetstrening, vil sannsynligvis jobbe i mange forskjellige bransjer, mens trenere som fokuserer på en bestemt bransje som transport bare kan fungere innen tHAT -spesifikt område.
Heltidsopplæringsspesialister som jobber i bedriftsmiljøer, må kommunisere med forskjellige avdelinger for å forstå deres behov for trente ansatte. Disse pliktene krever at spesialisten har en sterk forståelse av hver avdeling i selskapet. Hovedsakelig større bedrifter ansetter opplæringsspesialister på heltid.
En treningsspesialist kan trenge en grad i et bestemt emne eller felt. De nøyaktige pliktene til treningsspesialister er avhengige av miljøet de jobber innenfor. For eksempel jobber en bedriftstrener ofte med grupper av kontorarbeidere i styrerom som diskuterer ny teknologi som forretningsprogrammer. En spesialist i oljeindustrien, derimot, kan trenge å trene arbeidere utendørs på stedet.