Hva gjør en enhetsleder?

En enhetsleder administrerer vanligvis personalet, hjelper til med å skrive anbefalinger og retningslinjer for prosedyrer og håndterer administrative oppgaver. Avhengig av miljøet, kan en enhetsleder jobbe i et lager, på kontoret eller til og med på et sykehus. Vanligvis er sykehus delt inn i enheter, og hver enhet har enten en sykepleierveileder eller en enhetsleder. Hun kan tildele seg et pasientoppdrag når bemanningen er lav eller bare utfører administrative oppgaver.

Vanligvis vil sykehusets enhetsleder delegere pasientoppgaver, kontakte leger for behandlingsordrer og løse problemer med andre ansatte eller familiemedlemmer. Generelt vil enhetsleder ved et sykehus ha en sykepleiergrad og lang erfaring i sykepleienheten som hun styrer. I tillegg kan hun oppleve at hun er på 24-timers samtale, og kan til og med bli tilkalt til sykehuset hvis en medarbeider kaller inn syk under et skift over natten.

Når du ikke tar runder på enheten eller jobber som klinisk sykepleier, kan sykepleiersjefen jobbe med planlegging, policy og prosedyrer. Det er opp til enhetsleder på et sykehus å lage programmer, som kan inkludere klasser om viktigheten av håndvask for å redusere kryssforurensning fra pasient til pasient. Lederen jobber typisk med dagsskiftet, fordi stillingen er klassifisert som administrativ karakter, men hun må være fleksibel for å dekke uventede nødsituasjoner.

Jobben som enhetsleder er ofte en forfremmelse fra en helsesøster. Mange ganger vil stillingen bli gitt til en registrert sykepleier som har vist dedikasjon til enheten eller sykehuset, og som har lang erfaring på det spesifiserte kliniske området. For eksempel har en god lederkandidat vanligvis jobbet i enheten i minst fem år, er ansvarlig og er en problemløser med en utmerket oppmøteprotokoll.

Noen ganger vil sykehuset legge ut ledige stillinger i sykepleiesjef i huset for nåværende ansatte å søke. Andre ganger kan sykehuset plassere en annonse for en sykepleiersjef på nettet eller i aviser for å tiltrekke seg arbeidskandidater utenfor. I noen tilfeller er dette blinde annonser som ikke oppgir navn eller beliggenhet til ansettelsessykehuset, fordi arbeidskandidaten vil erstatte en leder som ikke har blitt sagt opp fra sin stilling ennå. I disse tilfellene blir ikke detaljene om sykehuset avslørt før arbeidstakeren har blitt ganske varslet av sin overordnede om hennes avventende oppsigelse.