Hva gjør en virtuell rekrutterer?
En virtuell rekrutterer, eller en headhunter i slangterminologi, er en human resource professional som finner kandidater til å fylle jobber. I stedet for å jobbe fra et kontor og gjennomføre ansikt til ansikt-intervjuer, bruker virtuelle rekrutterere telefon, internettressurser og faksmaskiner for å drive virksomheten. Typiske virtuelle rekrutteringsoppgaver inkluderer å kontakte klienter for å bestemme ansettelsesbehov, annonsere for kandidater, gjennomgå CV for å bestemme de beste kandidatene for en stilling, utføre bakgrunnssjekker når det er nødvendig og arrangere telefonintervjuer mellom kandidaten og ansettelsesansvarlig. Mange av de mer tidkrevende menneskelige ressursoppgavene kan håndteres av virtuelle rekrutterere.
Mange virksomheter har funnet ut at de kan nedbemanne personalavdelingene sine ved bruk av virtuelle rekrutterere. Andre selskaper kan være for små til å rettferdiggjøre utgiftene til en avdeling eller individ til å håndtere sjeldne ledige stillinger. De fleste virtuelle rekrutteringsjobber er bare for kommisjoner, noe som betyr at bare rekruttereren som lykkes med å plassere en kandidat, vil motta betaling.
Mangelen på en garantert inntekt blir ofte sitert som en av ulempene ved virtuelle rekrutteringsjobber. Fleksible timer og muligheten til å jobbe fra et avsidesliggende sted er blant fordelene de som har yrket. Til sammen betyr disse frihetene at en av de viktigste egenskapene en virtuell rekrutterer må ha er selvmotivasjon. Akkurat som en selger vil få få bestillinger uten å legge grunnlaget, bygge relasjoner og ringe kunder, må virtuelle rekrutterere kunne motivere seg til å utføre lignende oppgaver i sin spesialitet.
En virtuell rekrutteringsjobbbeskrivelse avslører at stillingen krever betydelig kontakt med andre. Kunder vil ofte belønne rekrutterere for tidligere resultater med eksklusive kontrakter eller forhåndsvarsel om deres behov. Å etablere en rapport med en klient gjennom e-post og telefonsamtaler er en viktig del av jobben. Å opprettholde en database med nåværende og potensielle kunder er vanligvis bare en del av den travle dagen for en virtuell rekrutterer.
Det meste av en rekrutters tid blir brukt på å finne kandidater til å fylle verv. Potensielle kandidater kan bli funnet ved å plassere online annonser, undersøke nettsteder som lar arbeidere by på jobb eller ringe til tidligere søkere for å se om de for tiden søker jobb. Før han henviser søkeren til klienten, må rekrutten imidlertid gå gjennom sin CV for å sikre at kandidaten har den opplæringen eller ferdighetene arbeidsgiveren trenger, bekrefte tidligere ansettelser og om nødvendig sørge for at søkeren fullfører en online ferdighet evaluering. Den virtuelle rekruttereren vil også intervjue søkeren via telefon. Hvis det er god samsvar mellom søkeren og stillingen, ordner rekruttereren deretter at kandidaten blir intervjuet av arbeidsgiveren.