Hva gjør en virtuell rekrutterer?
En virtuell rekrutterer, eller en headhunter i slangterminologi, er en personal som er profesjonell som finner kandidater til å fylle jobber. I stedet for å jobbe fra et kontor og gjennomføre ansikt-til-ansikt-intervjuer, bruker virtuelle rekrutterere telefon, internettressurser og faksmaskiner for å drive virksomheten. Typiske virtuelle rekrutteringsoppgaver inkluderer å kontakte klienter for å bestemme ansettelsesbehov, reklame for kandidater, gjennomgå CV for å bestemme de beste kandidatene for en stilling, utføre bakgrunnssjekker når det er nødvendig og arrangere telefonintervjuer mellom kandidaten og ansettelsesansvarlig. Mange av de mer tidkrevende menneskelige ressursoppgavene kan håndteres av virtuelle rekrutterere.
Mange virksomheter har funnet ut at de kan redusere sine menneskelige ressursavdelinger gjennom bruk av virtuelle rekrutterere. Andre selskaper kan være for små til å rettferdiggjøre utgiftene til en avdeling eller person til å håndtere sjelden ledige stillinger. De fleste virtuelle rekruttererjobber er provisjon-påly, noe som betyr at bare rekruttereren som med hell plasserer en kandidat, vil motta betaling.
Mangelen på en garantert inntekt blir ofte sitert som en av ulempene med virtuelle rekrutteringsjobber. Fleksible timer og evnen til å jobbe fra et eksternt sted er blant fordelene som de i yrket har glede av. Sammen betyr disse frihetene at en av de viktigste egenskapene en virtuell rekrutterer må ha selvmotivasjon. Akkurat som en selger vil få få ordrer uten å legge grunnlaget, bygge relasjoner og ringe kunder, må virtuelle rekrutterere kunne motivere seg til å utføre lignende oppgaver i sin spesialitet.
En virtuell rekrutterer stillingsbeskrivelse avslører at stillingen krever betydelig kontakt med andre. Klienter vil ofte belønne rekrutterere for tidligere ytelse med eksklusive kontrakter eller forhåndsvarsel om deres behov. EtablereEn rapport med en klient gjennom e -post og telefonsamtaler er en viktig del av jobben. Å opprettholde en database med nåværende og potensielle kunder er vanligvis bare en del av en virtuell rekrutterer travle dag.
Det meste av en rekrutteres tid blir brukt på å finne kandidater til å fylle stillinger. Potensielle kandidater kan bli funnet ved å plassere online annonser, forske på nettsteder som lar arbeidstakere by på jobber eller ringe til tidligere søkere for å se om de for tiden søker jobb. Før han henviser søkeren til klienten, må rekruttereren imidlertid gjennomgå sin CV for å sørge for at kandidaten har den opplæringen eller ferdighetene arbeidsgiveren trenger, verifisere tidligere sysselsetting og om nødvendig ordne søkeren for å fullføre en online ferdighetsvurdering. Den virtuelle rekruttereren vil også intervjue søkeren over telefon. Hvis det er en god kamp mellom søkeren og stillingen, ordner rekruttereren at kandidaten blir intervjuet av arbeidsgiveren.