Hva gjør en velværesjef?
En velværesjef har ansvaret for å implementere og overvåke programmer designet for å hjelpe de ansatte til å oppnå sin optimale helse. Stillingen ble populær på slutten av 1990-tallet og begynnelsen av 2000-tallet, og mange mellomstore til store selskaper har minst en velværeprogramleder på staben. Sunne ansatte er vanligvis mer produktive, tar færre sykedager og koster selskaper mindre å forsikre. Vanlige typer programmer implementert av en velværesjef inkluderer røykesluttkurs, fysisk kondisjonsaktivitet og hjelp til stressmestring.
Utdanningskrav for en velværesjefstilling varierer avhengig av arbeidsgiver. Noen arbeidsgivere vil akseptere erfaring innen medisinsk eller forretningsfelt og gjennomføring av et kurs i stedet for en grad. Andre foretrekker at velværesjefene deres har minst en bachelorgrad på et relevant felt, for eksempel helse og velvære. En videregående grad i virksomhet kan også være nyttig og gi søkerne et fortrinn over konkurransen.
En av hovedoppgavene til en velværesjef er å identifisere et behov for sunnere atferd på arbeidsplassen. For eksempel, hvis et antall arbeidere er røykere, kan lederen implementere et program for røykeslutt. Å gi en måte for ansatte å holde seg fysisk i form er også viktig. Ledere kan hjelpe ansatte i å betale for gymmedlemskap eller bygge et treningsrom på stedet for bruk i pauser eller etter jobb. Å identifisere velværebehov på arbeidsplassen krever gode kommunikasjonsevner, oppmerksomhet på detaljer og regelmessig blanding med arbeiderne.
For å øke sjansene for suksess for programmene, vil velværesjefen vanligvis implementere en slags insentivprogram for å gå sammen med det. Arbeidere som oppfyller spesifikke mål, kan motta kontantbonuser, ekstra feriedager eller andre typer premier. Studier indikerer at når incentiver er knyttet til velværeprogrammer, er det sannsynlig at flere ansatte vil delta. Det er viktig for velværesjefer å komme med incentiver som både er attraktive for de ansatte og kostnadseffektive for bedriften, noe som kan kreve litt kreativ tenkning.
Bortsett fra generelle helsefremmende programmer for alle arbeidere, kan det hende at en velværesjef trenger å hjelpe arbeidere med spesifikke individuelle behov fra tid til annen. For eksempel, hvis en arbeider blir skadet på jobben og utvikler en avhengighet til smertepiller, kan det falle på velværesjefen å få arbeidstakeren til et behandlingsopplegg og hjelpe til med å opprettholde edruelighet. Lederen kan også hjelpe arbeidere med å finne økonomisk hjelp eller rådgivning for familiære eller juridiske problemer.