Hva gjør en områdeveileder?
En områdeveileder har ofte et veldig bredt spekter av oppgaver og kan ansettes på forskjellige felt. Noen av de viktigste oppgavene som oftest er knyttet til stillingen er å gi ledelse til et team av arbeidere, organisere tidsplaner og sørge for at arbeidet blir fullført som planlagt. En områdeveileder forventes ofte å ha gode kommunikasjonsevner og å jobbe i samsvar med arbeidsgiverens mål og verdier.
Oppgavene til en områdeveileder er vanligvis delt inn i to sentrale områder - menneskerelaterte og stillingsrelaterte. De jobbrelaterte oppgavene kan bestå i å administrere selskapets eller organisasjonens policyer, inspisere sikkerhetsstandarder, identifisere problemer og foreslå løsninger. Menneskerelaterte oppgaver inkluderer vanligvis tilsyn, koordinering og kontroll av sikkerheten til et arbeidsområde. En person i denne jobben må også inspisere og evaluere arbeidsforløp, koordinere aktiviteter og kommunisere med alle ledelsesnivåer.
Avhengig av hvilken type arbeid hans selskap utfører, kan det forventes at en områdeveileder utfører fysisk arbeidskraft. På et produksjonsanlegg kan han bli utsatt for veldig høye temperaturer og fuktighetsnivåer, giftige kjemikalier og røyk og jobber i nærheten av eksplosiver. En person i dette feltet kan bli pålagt å klatre opp trapper og stiger, jobbe på ujevne plattformer og noen ganger løfte tunge gjenstander. Han kan også trenge sikkerhetsutstyr, for eksempel vernebriller, spesiell fottøy, en konstruksjonshjelm, hansker og andre verneklær.
En områdeveileder kan bli bedt om å administrere sitt avdelingsbudsjett. Dette kan inkludere beregning av økonomi, overvåking av alle daglige utgifter og sørge for at pengene ikke blir bortkastet. Selv om kostnadene bør overvåkes nøye, krever de fleste organisasjoner at sikkerhetsstandardene opprettholdes og at all nødvendig forsyning er rikelig og lett tilgjengelig.
I tillegg til å jobbe på fabrikker, kan veiledere ansettes i offentlige organisasjoner, butikk, transportfirma og på mange andre felt. Siden disse fagpersonene ofte jobber med mange forskjellige mennesker, er de vanligvis ansvarlige for å opprettholde teamet enhet og individuell ytelse. En veileder i området kan også være ansvarlig for å ansette nytt personell og gi riktig opplæring og råd når det er nødvendig.
Et videregående vitnemål eller tilsvarende tilsvarer vanligvis for denne stillingen, selv om noen selskaper kanskje også foretrekker å ansette personer som har fullført en form for høyere utdanning. De fleste arbeidsgivere søker veiledere med lederopplæring, men man tar også hensyn til erfaring på det spesifikke feltet. Mange ledere i området blir forfremmet til sine stillinger, så folk som skaffer seg jobben på denne måten har vanligvis jobbet i beslektede stillinger.