Hva gjør en lektor?
En lektor gir instruksjoner og veiledning for studenter og kan delta i profesjonell utvikling gjennom forskning og andre aktiviteter. Slike stillinger har ikke arbeidstid, og har dermed mindre jobbsikkerhet enn andre medlemmer av fakultetet ved en institusjon for høyere utdanning. Fordelene og lønnen kan avhenge av arbeidsgiveren og stillingens spesifikasjoner, men kan omfatte helsehjelp, pensjonsutbetalinger og andre ytelser. Det kan være mulig å forhandle hvis en søker har en sterk post.
En viktig del av arbeidet med en lektor er undervisning i klasserommet. Dette krever utarbeidelse av leksjonsplaner og klassemateriell. Hvis klassen er akkreditert, må lektoren sørge for at den oppfyller alle læreplanstandarder satt av regulatorer. Disse kan inneholde spesifikke temaer som må dekkes, sammen med spesielle oppgaver studentene trenger å fullføre for å utvikle kompetanse og ferdigheter. Siden kravene kan endre seg, må lektorer følge med på faglige retningslinjer.
Utenom klassen har lektoren vanligvis kontortid for å gi studentene hjelp. Studentene kan møtes for å diskutere spørsmål eller bekymringer, få tilbakemeldinger på tidlige utkast til papirer og be mer informasjon om emner som er interessante. Noen lektorer kan tilbringe tid på et laboratorium og gi hjelp til studenter som fullfører oppgaver. Samfunnsoppsøking kan også være en del av jobben; en lektor i entomologi, for eksempel, kan identifisere insekter for et universitetsutvidelsesprogram.
Noen deltar i forskning og kan aktivt utføre forsknings- og mentorstudenter når de jobber med prosjekter. En lektor kan også utforme og implementere honours curricula, skrive anbefalingsbrev på vegne av studenter og jobbe med den samlede avdelingsutviklingen. Dette kan inkludere møter med andre fakultetets medlemmer for å snakke om læreplaner, arrangementer og måter å tiltrekke og beholde studenter på. Noen kan være aktive med student- eller fakultetsorganisasjoner som tar til orde for ulike årsaker på campus, for eksempel lærerforbundet.
Status som lektor kan variere, avhengig av institusjonen. De kan trenge å fornye kontrakter hvert semester eller år, i stedet for å glede seg over mer langsiktig jobbsikkerhet. For noen er dette en fordel, da det kan gjøre det lettere å skifte arbeidsgivere til å forfølge muligheter og jobbe i nye miljøer. Noen er på heltid og underviser i full klasse, mens andre blir ansatt på deltid for å møte undervisningsunderskudd. Deltidsansatte kan imidlertid ikke kvalifisere for tilleggsytelser, for eksempel helseforsikring.