Hva gjør en lydtekniker?

En lydtekniker har fire ansvarsområder: tilsyn med lydteknikere og teknologer, prosjektledelse, samarbeid med kunder og gi råd og fungere som en ressurs. En lydtekniker er ansvarlig for å administrere lydopptak eller produksjonsprosess. For konserter leder ingeniøren et team til å gi lyd av beste kvalitet. I et innspillingsstudio samarbeider ingeniøren med innspillings- og produksjonsteamet for å lage den beste kvaliteten som er mulig.

For å bli lydingeniør, fullfører de fleste et to- eller tre-årig program ved et samfunns- eller karrierehøgskole. Opptakskravene til disse programmene inkluderer kurs på videregående skole i teknologi og engelsk. Mange mennesker går på spesialiserte innspillingsskoler for å lære de som er nødvendige for denne karrieren.

Mennesker som liker å samhandle med andre, har et godt øre for musikk og er i stand til å opprettholde fokuset for å finne denne typen posisjoner givende. Mellommenneskelige ferdigheter og muntlig comMunication er høyt verdsatt i denne rollen. Det beste lydingeniørenes arbeid er så sømløst at det virker veldig enkelt å gjøre. Anerkjennelse for en godt utført jobb leveres vanligvis av kolleger og klienten. Mennesker som trenger å bli anerkjent for arbeidet sitt, vil synes denne jobben er frustrerende.

lydingeniører er pålagt å føre tilsyn med eller administrere team av lydteknikere og andre relaterte fagpersoner. Antall individer og bredden av områder de er ansvarlige for varierer etter industrien. I et innspillingsstudio er det færre mennesker enn i en live, konsertsalprestasjon.

Prosjektstyring danner hovedfokuset på lydingeniørens dag. I denne rollen er han eller hun ansvarlig for prosjektplanlegging, skaper tidslinjer, organiserer vanlige møter, jobber med entreprenører og kunder og holder teamet på sporet. For en turneringsgruppe er hvert sted en ingeniørproject som må styres.

Å samhandle med klienten er en viktig del av rollen som lydingeniør. Han eller hun er vanligvis involvert i det første møtet, gjennomgår prosjektplanen og bestemmer hvem som vil bli pålagt å fullføre prosjektet. Regelmessig planlagte møter arrangeres vanligvis av lydingeniøren, som setter dagsorden og bringer inn teammedlemmer etter behov.

Evnen til å jobbe godt med et bredt spekter av mennesker, løse problemer raskt og dele informasjon og erfaring med personalet er viktige ferdigheter. Mange lydingeniører opplever at tilleggskurs i teambuilding, effektiv kommunikasjon og veiledning kan være svært nyttig i denne rollen. Dynamikken i ethvert team er basert på atferden til teamlederen.