Hva gjør en lydingeniør?

En lydingeniør har fire ansvarsområder: tilsyn med lydteknikere og teknologer, prosjektledelse, arbeid med klienter, og gi råd og fungere som en ressurs. En lydtekniker er ansvarlig for å styre lydopptak eller produksjonsprosess. På konserter leder ingeniøren et team for å gi den beste lydkvaliteten. I et innspillingsstudio jobber ingeniøren sammen med innspillings- og produksjonsteamet for å lage den beste kvaliteten på opptaket.

For å bli lydtekniker fullfører de fleste et to- eller tre-årig program på et samfunns- eller karrierehøgskole. Opptakskravene til disse programmene inkluderer videregående kurs i teknologi og engelsk. Mange mennesker går på spesialiserte innspillingsskoler for å lære de ferdighetene som er nødvendige for denne karrieren.

Folk som liker å samhandle med andre, har et godt øre for musikk og er i stand til å opprettholde fokuset, synes denne typen stillinger er givende. Mellommenneskelige ferdigheter og muntlig kommunikasjon er høyt verdsatt i denne rollen. De beste lydteknikernes arbeid er så sømløse at det ser veldig enkelt ut. Anerkjennelse for en godt utført jobb blir vanligvis gitt av kolleger og klienten. Mennesker som trenger å bli anerkjent offentlig for arbeidet sitt, vil synes denne jobben er frustrerende.

Audioingeniører er pålagt å føre tilsyn med eller lede team av lydteknikere og andre relaterte fagpersoner. Antall individer og bredden på områdene de har ansvar for varierer fra bransje. I et innspillingsstudio er det færre mennesker enn i en live, konsertsalforestilling.

Prosjektledelse er hovedfokuset for lydingeniørens dag. I denne rollen er han eller hun ansvarlig for prosjektplanlegging, lager tidslinjer, arrangerer jevnlige møter, jobber med entreprenører og oppdragsgivere og holder teamet i rute. For en turneringsgruppe er hvert sted et ingeniørprosjekt som må styres.

Samhandling med klienten er en viktig del av rollen som lydtekniker. Han eller hun er vanligvis involvert i det første møtet, gjennomgår prosjektplanen og bestemmer hvem som vil bli pålagt å fullføre prosjektet. Regelmessig planlagte møter arrangeres vanligvis av lydtekniker, som setter dagsorden og bringer inn teammedlemmer etter behov.

Evnen til å jobbe godt med et bredt spekter av mennesker, løse problemer raskt og dele informasjon og erfaring med de ansatte er viktige ferdigheter. Mange lydingeniører opplever at tilleggskurs i teambuilding, effektiv kommunikasjon og veiledning kan være svært nyttig i denne rollen. Dynamikken til ethvert team er basert på atferden til teamlederen.