Hva gjør en ansettelseslovspesialist?
En arbeidsrettsspesialist bruker og tolker ansettelseslover i en rekke forskjellige situasjoner. Ofte gir arbeidsgiverlovspesialister råd til selskaper om hvordan de kan strukturere ansettelsesprosesser, ansattes krav og lønnsskala i henhold til hva loven krever. Andre spesialister rådgir ansatte eller gir ansatte ansatte beskjed om deres juridiske rettigheter. De fleste ansettelsesrettsspesialister er advokater, men et stort antall er også HR-spesialister.
Den viktigste jobben til en ansettelseslovspesialist er å forstå hvordan ansettelseslover og forskrifter påvirker visse markedssektorer. Mange land har arbeidslovgivning som stiller visse krav til for eksempel sikkerhet på arbeidsplassen, og som krever visse minstelønninger. Det er også vanligvis lover som forbyr visse typer diskriminering ved ansettelser eller intern avansement. En arbeidsrettsspesialist hjelper bedrifter og ansatte til å forstå deres rettigheter og plikter i henhold til den lovgivende loven.
Spesialister i ansettelsesretten kan ha ganske mange forskjellige jobber. Noen av de vanligste ansettelseslovspesialistene er fagpersoner innen menneskelige ressurser. Nesten hvert selskap har minst en liten HR-avdeling.
Rollen til HR-fagfolk kan variere, men mesteparten av tiden er disse fagpersonene ansvarlige for å bidra til å opprette selskapets ansattpolitikk. Dette kan omfatte alt fra fordelspakker til akseptable pausetider. Siden mye av hvordan et selskap interagerer med sine ansatte er regulert av lov, kan HR-fagfolk som er eksperter på lokale ansettelseslover være et betydelig aktivum.
Utenfor selskapets vegger er en ansettelseslovspesialist oftere enn ikke en advokat. Advokater for ansettelseslov er advokater som dedikerer sin praksis til ansettelsesrelaterte saker. Noen ganger representerer ansettelsesrettslige advokater ansatte som mener de har fått sparken feil. Andre ganger representerer de grupper av ansatte som har fått for lite lønn eller jobbet for hardt. De kan også arbeide for å forsvare selskaper mot denne typen søksmål, eller jobbe i regjeringer for å hjelpe med å lage, endre og håndheve den regjerende loven.
Det meste av tiden trenger ikke en advokat noen spesialopplæring for å være ansettelsesrettsspesialist. Imidlertid er det noen jurisdiksjoner der advokater må være sertifisert for å kunne annonsere ham som arbeidsrettsspesialist. Sertifisering kontrolleres på statlig eller regionalt nivå. En jurisdiksjon som har bestemt seg for å kreve sertifisering av arbeidsrettsspesialister, har vanligvis frihet til å stille sine krav, men den velger. Det meste av tiden krever sertifisering en eller annen form for eksamen, men kan også primært være utdanning eller tjenestebasert.