Hva gjør en ansettelsesadvokat?
En ansettelsesadvokat er en advokat som spesialiserer seg på ansettelsesspørsmål for enten enkeltpersoner eller selskaper. Advokaten må være lisensiert til å utøve lov i staten, provinsen eller regionen der advokaten jobber. I USA må advokater ha en fire-årig lavere grad og en juridisk grad. I tillegg må advokaten ha bakgrunn i ansettelsesregler og forskrifter.
Ansettelsesadvokater håndterer ofte arbeidssaker, inkludert spørsmål om lønn og arbeidstimer. En person kan klage på at han eller hun ikke ble betalt et rimelig beløp for utført arbeid. I dette tilfellet kan advokaten bekrefte lønnsinformasjon fra arbeidsgiveren.
En arbeidsgiver kan trenge en advokat for påstander om et utrygt arbeidsmiljø. Advokaten kan undersøke arbeidsområdet for å se om arbeidsgiveren har noen sikkerhetsbrudd. En annen måte advokaten kan få informasjon vil være å intervjue personen som fremmet anklagen.
I noen situasjoner kan det være et kontraktsmessig problem. Arbeidsadvokaten kan gjennomgå kontrakten for å se om den dekker de ansattes og arbeidsgivers interesser i tilstrekkelig grad. Kontraktsmessige tvister er en vanlig forekomst på arbeidsplassen.
En person som jobber som ansettelsesadvokat kan håndtere diskrimineringssaker. En person kan påstå at han eller hun ble nektet stilling på grunn av rase eller kjønn. Advokaten vil gjennomgå bevisene for å se om diskriminering skjedde.
Feil oppsigelse er en annen klage arbeidsadvokaten kan ha for å undersøke. En ansatt kan sies opp uansett grunn. Det kan ha skjedd en reduksjon i arbeidsstyrken eller grov oppførsel. Det er opp til advokaten å se om oppsigelsen var rettferdig.
Selskaper holder ofte en ansettelsesadvokat på rådgiver for rådgivning om menneskelige ressurssaker. Menneskelige ressursforvaltere kan trenge veiledning om å skrive tilbud om ansettelser til kandidater. Ansettelsesadvokater kan også gi svar angående arbeidsplassens sikkerhet og skader.
Når en avtale ikke kan oppnås, kan advokaten prøve å megle saken. Mekling lar begge sider diskutere saken sin ved hjelp av en voldgiftsmann. Hvis saken fortsatt ikke avgjør, kan arbeidsrådgiveren trenge å forberede seg til rettssak.
Andre stillinger som arbeidsadvokaten kan gjøre inkluderer utarbeide håndbøker for ansatte, sikkerhetshåndbøker og håndtering av erstatningsspørsmål. Advokaten skal være kunnskapsrik i mange aspekter av arbeidsretten. Klienter og selskaper kan også trenge hjelp med administrative spørsmål.