Hva gjør en ansettelsesrekrutterer?
En ansettelsesrekrutterer jobber både med arbeidskandidater og selskaper som søker ansatte. Rekruttereren hjelper bedrifter med å finne kvalifiserte kandidater til å fylle jobber. Han hjelper også kandidater som kommer til kontoret hans med å søke arbeid med å finne en stilling som passer deres ferdigheter og jobbbehov.
En ansettelsesrekrutterer kan jobbe for et stort selskap. Det er bare praktisk for selskapet å ansette en privat rekrutterer på heltid hvis det har betydelige bemanningsbehov. I slike tilfeller er rekruttereren vanligvis en del av personalavdelingen i selskapet og er ansvarlig for å samvirke med alle avdelinger i selskapet for å bestemme bemanningsbehov, samt for å strukturere hjelpte søk etter annonser, effektivisere intervjuprosessen og gjennomføre foreløpige intervjuer av kandidater. Ofte vil selskaper ha en ansatt som har ansvar for å rekruttere, men som også har andre funksjoner; et advokatfirma vil for eksempel ha en administrerende partner som rekrutterer nye ansatte eller et selskap vil ha en ansettelsesansvarlig i personalavdelingen. Disse personene tjener som en ansatt rekrutterer, men det er ikke deres heltidsjobb.
Mange ansettelsesrekrutterere jobber også for bemanningsbyråer eller headhunter firmaer. Dette er uavhengige selskaper der den eneste funksjonen er å matche kvalifiserte kandidater med selskaper som trenger å fylle stillinger. Noen bemanningsbyråer er bemanningsbyråer til generelle formål, noe som betyr at de vil akseptere en rekke kandidater på forskjellige ferdighetsnivåer for å fylle stillinger fra administrativ støtte til fabrikkarbeid. Andre byråer er spesifikke for en viss bransje eller et visst nivå av ansatt; for eksempel kan et juridisk bemanningsbyrå jobbe med bare paralegals eller nyutdannede jusstudier, mens et utøvende bemanningsbyrå eller headhunter bare kan jobbe med de kandidatene som er kvalifisert for høye nivåer og høyt betalte utøvende jobber.
Når en ansettelsesrekrutterer jobber for et uavhengig bemanningsbyrå, mottar han forespørsler fra mange forskjellige selskaper som er interessert i å fylle ledige stillinger. Deretter legger han enten ut en stillingsannonse for selskapet, eller vurderer samlingen av CV som han har på fil fra kandidater som kom til ham for å søke jobber. Han gjennomfører forhåndsintervjuer for selskapet og sender over en liste over kvalifiserte kandidater selskapet kan deretter intervjue. Hvis selskapet ansetter en person som ble anbefalt for jobben gjennom innsatsen fra ansettelsesrekruttereren, får rekruttereren eller byrået en prosentandel av lønnen som den ansatte tjener i en bestemt periode eller får et fast gebyr for tjeneste han ga ved å finne den ansatte.