Hva gjør en ansettelsespesialist?

En ansettelsespesialist hjelper mennesker som trenger arbeid med prosessen med å finne passende karrierer, få opplæring, søke på jobber og bosette seg på nye arbeidsplasser. Disse fagfolkene har en tendens til å fokusere på risikopopulasjoner av mennesker som har vanskeligheter med å finne og beholde arbeid, som eks-straffedømte, personer med nedsatt funksjonsevne og veteraner som kommer inn i den sivile arbeidsstyrken. Sysselsettingsspesialister kan jobbe for offentlige etater, ideelle organisasjoner og enkeltbedrifter som ønsker en konsulent på vakt for å håndtere behovene til de ansatte.

Sysselsettingsspesialister kan lede workshops og andre arrangementer for å gi generell informasjon om sysselsetting og tilgjengelige ressurser. De kan jobbe med et nettsted for å tilby artikler og informasjon om sysselsetting, stillingsannonser og andre ressurser for publikum. Samfunnsoppsøking er ikke nødvendigvis en del av arbeidet, og har en tendens til å være mer vanlig for ansatte i regjeringen og ideelle organisasjoner som ønsker å forbedre sysselsettingen blant en målgruppe.

I tillegg møter ansettelsespesialisten mennesker én på én. Klienter kan omfatte personer som ønsker nye jobber og tenker på å bytte karriere, i tillegg til arbeidsledige og personer som går sammen igjen i arbeidsstokken etter en lengre pause. Spesialisten bestemmer ferdighetene til søkeren, så vel som eventuelle spesielle behov, og bruker denne informasjonen på karriererådgivning. Rådene kan omfatte å søke ytterligere opplæring i tillegg til å søke direkte på stillinger.

På arbeidsplassen kan ansettelsespesialisten vurdere ansattes behov og sørge for at de blir oppfylt. Dette arbeidet kan omfatte arbeid med arbeidsgivere og ansatte for å imøtekomme funksjonshemninger eller andre problemer, som behovet for å forlate arbeidet tidlig for å håndtere små barn som kommer ut av skolen. Målet er å hjelpe den ansatte til å passe inn i en arbeidsplassskultur og føle seg komfortabel der, samtidig som den gir arbeidsgiveren en pålitelig, hyggelig og funksjonell ansatt. Noen ganger er disse tiltakene enkle; for eksempel kan en rullestolbruker bare trenge et nytt skrivebord for å fungere komfortabelt.

Kvalifikasjoner som trengs for å jobbe som ansettelsespesialist kan variere. Noen er utdannede og lisensierte sosionomer som fokuserer på sysselsettingsspørsmål, mens andre opptrer i slike stillinger internt i et selskap. Jobbopplæring i en arbeidsavdeling kan gjøre folk kjent med jobben, slik at de kan tilby tjenester til en virksomhets ansatte og arbeide med rekruttering og oppbevaring for å tiltrekke og beholde personell. Å jobbe som ansettelsespesialist krever gode kommunikasjonsevner, så vel som evnen til å samhandle komfortabelt med et bredt spekter av mennesker.