Hva gjør en utøvende lærer?
Hvert selskap har behov for dyktige ledere, og mange store selskaper har utøvende trainee-stillinger som gjør det mulig for kandidater for fremtidige ledende stillinger å få arbeidskunnskap om selskapets virksomhet og hvilken rolle de har som mål å fylle. En utøvende trainee jobber vanligvis i forskjellige avdelinger med rotasjon for å gjøre det mulig for ham eller henne å få forståelse for et bredt spekter av selskapets virksomhet. De faktiske oppgavene den utøvende trainee utfører inkluderer å skygge medlemmer av avdelingens ledergruppe i det daglige arbeidet, fylle juniorstillinger midlertidig og gjennomføre prosjekter som kan bidra til å utvikle de nødvendige lederutøvelsene.
En trainee i en utøvende karriere får vanligvis formell opplæring som klasseromsundervisning i hver av rollene han eller hun er utsatt for. Dette hjelper den utøvende trainee til å forstå de teoretiske kravene til å jobbe som utøvende, mens rotasjon i selskapet fungerer som et praksis. Det gjør det også mulig for trainee å bestemme hvilke aspekter ved arbeidet han eller hun er best egnet til, og dette hjelper med karriereplanlegging. For eksempel vil en trainee som ikke liker økonomisk lederopplæring eller rotasjon, sannsynligvis være uegnet for en karriere som økonomisjef.
Trainee stillingsplassering for en utøvende trainee inkluderer å gjøre arbeidet med både junior og senior medlemmer av hver avdeling. Dette gjør det mulig for læreren å forstå nøyaktig hva som er involvert i arbeidet, avdelingens funksjon og begrensninger som tilbud og etterspørsel. For eksempel kan en utøvende trainee i en bank være pålagt å jobbe som teller, hjelpe klienter med å åpne nye kontoer og hjelpe låntakere med lånesøknader. En trainee i et produksjonsmiljø vil imidlertid sannsynligvis bli utsatt for ansvar som arbeidsforhold, arbeidssikkerhets- og helsekrav og kostnadsregnskap.
Prosjekter som produktivitet eller arbeidsflytstudier er ideelle læringsmuligheter for en utøvende trainee. Disse prosjektene gir ikke bare trainee en sjanse til å øve lederegenskaper ved å føre tilsyn med deltakerne i teamet, men også få inngående kunnskap om vitenskapen bak virksomheten. Tilsvarende er outsourcing av en essensiell tjeneste et prosjekt som kan gi praktikanten førstehåndsinformasjon om årsakene til outsourcing og den valgte tjenesteleverandørens forpliktelse. Denne kunnskapen kan være viktig for fremtidig karriereutvikling, hvis trainee havner på samme avdeling etter at treningsperioden er over.
En potensiell fremtid i et markedsføringsmiljø kan kreve at utøvende trainee involveres i salg, PR og reklame. En slik trainee vil være nødvendig for å forstå selskapets salgsstrategier og å samarbeide med reklamebyrået så vel som produksjonen for å oppfylle dem. En evne til å lese markedet og identifisere potensielle endringer i etterspørsel er nyttig, og kan læres ved å skygge ledelsen for å se hvordan de analyserer informasjon.