Hva gjør en utøvende trainee?

Hvert selskap har behov for dyktige ledere, og mange store selskaper har utøvende trainee -stillinger som gjør det mulig for kandidater for fremtidige utøvende stillinger for å få arbeidskunnskap om selskapets virksomhet og rollen de tar sikte på å fylle. En utøvende trainee jobber vanligvis i forskjellige avdelinger om rotasjon for å gjøre det mulig for ham eller henne å få forståelse for et bredt spekter av selskapets virksomhet. De faktiske oppgavene den utøvende trainee utfører inkluderer skyggefulle medlemmer av avdelingens lederteam i sitt daglige arbeid, fyller juniorstillinger midlertidig og gjennomfører prosjekter som kan bidra til å utvikle de utøvende ferdighetene som trengs.

En trainee for en utøvende karriere får vanligvis formell opplæring som klasseromsinstruksjon i hver av rollene som han eller hun blir utsatt for. Dette hjelper den utøvende trainee til å forstå de teoretiske kravene til å jobbe som utøvende leder, mens rotasjon i selskapet fungerer som et praksis. Det muliggjør også traineeFor å bestemme aspektene ved arbeidet som han eller hun er best egnet til, og dette hjelper med karriereplanlegging. For eksempel vil en trainee som ikke liker økonomisk utøvende opplæring eller rotasjon sannsynligvis være uegnet for en karriere som finansdirektør.

Trainee -jobbplassering for en utøvende trainee inkluderer å gjøre arbeidet til både junior- og seniormedlemmer i hver avdeling. Dette gjør det mulig for trainee å forstå nøyaktig hva som er involvert i arbeidet, avdelingen til avdelingen og begrensninger som tilbud og etterspørsel. For eksempel kan en utøvende trainee i en bank bli pålagt å jobbe som teller, hjelpe kunder med å åpne nye kontoer og hjelpe låntakere med lånesøknader. En trainee i et produksjonsmiljø vil imidlertid sannsynligvis bli utsatt for ansvar som arbeidsforhold, arbeidssikkerhet og helsemessige krav og kostnadsregnskap.

ProjECTS som produktivitet eller arbeidsflytstudier er ideelle læringsmuligheter for en utøvende trainee. Disse prosjektene gir ikke bare trainee en sjanse til å praktisere ledelsesferdigheter ved å føre tilsyn med deltakerne i teamet, men også for å få dyptgående kunnskap om vitenskapen bak virksomheten. Tilsvarende er outsourcing av en essensiell tjeneste et prosjekt som kan gi trainee førstehånds informasjon om årsakene til outsourcing og den valgte tjenesteleverandørens forpliktelse. Denne kunnskapen kan være viktig for fremtidig karriereutvikling, hvis trainee havner i samme avdeling etter treningsperioden er over.

En potensiell fremtid i et markedsføringsmiljø kan kreve at den utøvende trainee blir involvert i salg, PR og reklame. En slik trainee vil bli pålagt å forstå selskapets salgsstrategier og å samarbeide med reklamebyrået samt produksjon for å oppfylle dem. En evne til å lese markedet og identifisere PoteNtiale endringer i etterspørselen er nyttige, og kan læres av skyggehåndtering for å se hvordan de analyserer informasjon.