Hva gjør en intern revisor?
De fleste virksomheter engasjerer eksterne revisorer for å gjennomgå arbeidet som er utført av sine ansatte og sjekke for feil, tilsyn eller uregelmessigheter. En intern revisor er en person ansatt av en virksomhet for å gjøre det samme. Forskjellen er at selv om den eksterne revisor har mange kunder og gjør dette for en gebyr, er den interne revisor en ansatt og jobber innenfor virksomheten sammen med andre ansatte. Dette er en viktig rolle, ettersom det ofte er den interne revisoren som først identifiserer dårlig arbeidskvalitet, bortkastet tid og materialer, svindel, tyveri og bevisste handlinger av industriell sabotasje.
Standardmetoden for å gjennomføre en revisjon er å undersøke en transaksjon eller prosess, sammenligne hvordan det ble gjort med måten den er dokumentert i en operasjonsprosedyring eller regnskapsregnskap eller regnskapsregnskap eller rapportering. Den interne revisor bruker en rekke metoder for å fange informasjon, og må ofte designe engangsanalyseverktøy, eller i det minste tilpasse en eksisterende ogsål, for å holde rede på informasjonen som blir gjennomgått. Regneark, tabeller, grafer og kjørark er bare noen av verktøyene som brukes til å registrere informasjon som den endelige rapporten er bygget på.
Denne informasjonen er viktig for ledelsens evne til å drive en vellykket virksomhet og fortsette å gi sysselsetting og verdi for samfunnet. Den interne revisor er ansvarlig for rapportering på en saklig, objektiv måte, fri for følelser eller formodning. Det er opp til ledelsen å avgjøre handlingen som trengs, selv om anbefalinger kan gjøres i revisjonsrapporten.
De fleste ansatte har ikke tenkt å gjøre bevisste feil, og ofte er spørsmål som er identifisert i tilsynet mindre og enkle å rette opp. I tilfeller der prosesser er mer komplekse, kan det oppstå feil når det er en høy omsetning av ansatte og manglende oppmerksomhet til å trene nye mennesker. En intern revisor kan identifisere det ved å se på dataene og TALking til de ansatte.
Personen i denne rollen går en fin linje mellom ledelse og de andre ansatte. På den ene siden er den interne revisor en ansatt, og forventes derfor å betjene organisasjonen. På den annen side er revisor også en ansatt, og må kunne danne gode arbeidsforhold med andre ansatte. En god intern revisor trenger et spørrende sinn, evnen til å samhandle med forskjellige typer mennesker, en grundig forståelse av arbeidsprosesser og hvordan de er dokumentert og ferdighetene til å utarbeide og presentere styringsrapporter.