Hva gjør en IT-trainee?
Arbeider innen informasjonsteknologi (IT), en IT-trainee er vanligvis ansvarlig for å håndtere forskjellige arbeidsrelaterte oppgaver mens du lærer på jobben. Denne personen forventes ofte å hjelpe til med og håndtere tekniske supportproblemer som oppstår, og gi assistanse til teammedlemmer og ledere etter behov. En IT-trainee er imidlertid ikke praktikant, så det meste av arbeidet som utføres er sannsynligvis relatert til å jobbe i bransjen, ikke å hente kaffe. Mens de jobber, forventes det imidlertid at de ofte lærer og tar til seg nytt materiale, slik at de kan innta en teamposisjon.
En IT-trainee er noen ansatt i IT-avdelingen i et selskap som ofte nylig er uteksaminert, men som fremdeles er i en opplæringsstilling. Det forventes at han eller hun både skal jobbe og lære mens han er ansatt i et selskap. De fleste av oppgavene en IT-trainee blir bedt om å utføre, vil sannsynligvis innebære teknisk arbeid og håndtere supportproblemer eller maskinvareoppsett. En trainee i et selskap kan for eksempel bli bedt om å sette opp et nettverk eller håndtere et serverproblem og feilsøke for å finne ut om det er et maskinvare- eller programvareproblem.
I likhet med andre former for jobbopplæring, kan det forventes at en IT-trainee jobber tett med teammedlemmer og ledere for å lære mens du jobber. Instruksjoner fra de som allerede har fullført trening er typisk viktige. En IT-trainee har vanligvis en sterk utdannelsesbakgrunn innen datamaskiner, men som kan inkludere en grad fra et universitet. Det forventes ofte at de forstår mye teknisk informasjon, og de blir opplært videre til å sette pris på bruksområder fra den virkelige verden av det de har lært.
En IT-trainee forventes imidlertid å lære og utvikle seg i et selskap, noe som betyr at opplæringsaspektet av jobben ikke bør undervurderes. Selv om arbeidsgivere kanskje ikke avgir tester, vil sannsynligvis pågående resultatevurderinger inkludere informasjon når det gjelder oppgavens fullføring og læring. En IT-trainee trenger ofte å demonstrere vekst og utvikling for å vise teamledere og ledere at opplevelsen gir betydelige fordeler og forbedringer. Dette gjør det mulig å bevege seg inn i en etablert stilling som et teammedlem som jobber i IT-avdelingen i et selskap. Ytterligere progresjon mot en leder- eller lederposisjon krever vanligvis flere års arbeid i bransjen.