Hva gjør en MBA-trainee?
Jobbomfanget til en Master's of Business Administration (MBA) trainee avhenger av ansettelseskonteksten. I noen land vil selskaper som har interne lederopplæringsprogrammer som kjøres samtidig som en trainee forfølger denne graden, kalle deltakeren en MBA-trainee. Andre selskaper kaller nyansatte, nye MBA-kandidater traineer til en prøvetid eller opplæringsperiode er utløpt. Bedrifter som ansetter studentpraktikanter i løpet av sommeren mellom det første og det andre året av et program, kan også kalle praktikanten en MBA-trainee. I hvert tilfelle vil de nøyaktige oppgavene til stillingen variere, men vil sannsynligvis innebære å rotere gjennom bedriftsavdelinger og jobbe med grunnleggende prosjekter under tilsyn av en mentor.
Generelt utsetter en MBA-grad en student for alle hovedområdene i forretningsdrift. Selv om en student kan spesialisere seg på ett faglig område, for eksempel markedsføring, må han først fullføre kjernekrav som legger grunnlaget for en grunnleggende kunnskap om hele bedriftslandskapet. En MBA-trainee gjennomgår vanligvis samme type virksomhetseksponering, men i felt. Stillingen er vanligvis designet for å først la MBA-trainee oppleve den indre funksjonen til alle de store forretningsavdelingene, før han lar ham velge ett eller to områder for å utvikle et fokus.
De fleste treningsprogrammer krever at læreren bruker en viss tid på å jobbe i hver avdeling. Tiden bestemmes ofte av ansettelseskonteksten. En skolebasert praksisplass vil sannsynligvis ha en kort rotasjonssyklus som kan fullføres i sommerpausen mellom semestre. Bedriftsopplæringsprogrammer som pleier interiør- og eksteriørkandidater til lederstillinger vil ofte tildele praktikanter til avdelinger over lengre tid.
MBA-trainee forventes vanligvis ikke å være en ekspert på alle områder av virksomhetsstyring. Snarere burde han forstå hvordan avdelingen fungerer og hvordan den passer inn i det større bildet. Etter at han har fullført rotasjonen, evaluerer treningsveilederen eller mentoren sin ytelse basert på hvor godt trainee var i stand til å jobbe innenfor avdelingene. Typisk vil de to deretter bestemme hvilken avdeling som er best egnet for trainee å fortsette med mer fokusert trening.
På dette tidspunktet vil MBA-trainee bli parret med en mer senioransatt i den valgte avdelingen. Han vil vanligvis få tildelt arbeid på grunnleggende nivå under tilsyn av både sin kollega og hans mentor. Praktikanter utfører vanligvis alle pliktene til faste ansatte med opptil tre års erfaring, selv om de ofte anses å være på prøvetid til de lykkes i opplæringsperioden.