Hvilke faktorer påvirker en kontraktadministratorlønn?
Det er minst seks faktorer som vil påvirke en lønn til en kontraktsadministrator, og inkluderer erfaring, utdanning, typer kontrakter, plassering av jobben, porteføljestørrelse og ansettelsesbedriftens størrelse. En kontraktsadministrators oppgaver kan variere avhengig av bransje og hvilke kontrakter det gjelder. Ethvert jobbtilbud og fastsettelse av lønn er til syvende og sist knyttet til det forventede omfanget av arbeid, spesielt siden en veldig bred definisjon av kontraktsadministrasjon kan omfatte spesialitetsarbeid som ofte utføres av regnskapsførere og advokater. Enkelte grunnleggende virkeligheter vil påvirke lønnstilbudet uansett arbeidsomfang.
Den viktigste determinanten for en lønn til en kontraktadministrator vil vanligvis være erfaring. Kontraktsadministrasjon er spesialisert av industri og er veldig detaljorientert. Hver bransje har sitt eget funksjonsspråk, de vanlige måtene å gå på forretnings- og budsjettkonvensjoner på. Jo mer spesifikk erfaring en person har å administrere kontrakter i en bestemt bransje, jo mer verdifull vil personen være for ansettelsesfirmaet. Store kontrakter med viktige kunder har veldig lite spillerom for en læringskurve.
Utdanning vil også spille en sentral rolle i fastsettelsen av en lønn for en kontraktsadministrator. Forretningskontrakter har diskrete spesialitetskomponenter. Det er juridiske aspekter, bokføring, regnskap og menneskelige ressurser, og andre typer yrkeskrav. Hvis søkeren har en lov eller regnskapsgrad, vil han ofte få mer utbetalt enn en person med bred erfaring fra kontraktadministrator. En person med fagbrev eller grad i kontraktsadministrasjon kan betales mer enn en person uten, men ikke så mye som en person med profesjonell grad.
De to forskjellige kontraktstypene er privat sektor og myndigheter. Selv om begge typer kontrakter krever skarp styring, overgår offentlige kontrakter typisk langt de private sektorskontrakter i like stor grad av samsvar med myndighetene som må styres. Regjeringskontrakter har også stive straffer for feil ledelse, så å håndtere dem krever vanligvis en premie.
Stillingsplassering påvirker alltid lønn. En kontraktsadministratorlønn i en storby overskrider vanligvis lønnen som tilbys i en liten by eller en by. Bedrifter setter lønn basert på levekostnader i byen og lønnsundersøkelser som indikerer det gjennomsnittlige lønnsområdet for en stilling i den byen. Det er typisk ingen måte å unngå denne typen lønnsnormaliseringer.
De to siste faktorene som vil ha innvirkning på lønnen til kontraktadministratoren er bundet sammen. Både størrelsen på avtaleporteføljen og den samlede størrelsen på virksomheten har en tendens til å ha en betydelig innvirkning på lønnstilbudet. Mengden arbeid som må gjøres vil logisk øke i forhold til det totale beløpet som administreres gjennom kontraktsporteføljen. På samme måte, jo større selskapet er, desto mer hensiktsmessig er det at lønnen faller på toppen av en lønnsrekkevidde fordi typen klienter, størrelsen på de enkelte kontrakter og kvaliteten på forventet arbeid vil være høyere i større selskaper.