Hvilke faktorer påvirker en tannlege-lønn?
En tannlegemottakers lønn vil variere avhengig av en rekke faktorer, inkludert størrelsen på tannlegepraksisen, stillingsoppgavene til tannlegemottakeren og den geografiske plasseringen til resepsjonistens arbeidsgiver. Generelt vil en tannlegemottakers lønn sannsynligvis være høyere for resepsjonistene som også er i stand til å utføre enten betydelige kontoradministrasjonsoppgaver eller som er opplært som tannlegeassistenter som kan hjelpe til med å yte pasienter. Som med alle yrker, vil en tannlegemottakers lønn ofte øke etter hvert som resepsjonisten får ansiennitet i hans eller hennes besittelse og kan også øke etter hvert som tannlegepraksisen blir større og mer lønnsom.
Tannleger kan stole på at en resepsjonist eller en generell kontoradministrator har tilsyn med den daglige funksjonen til sine kontorer. I noen tilfeller kan en tannlege ha råd til en resepsjonist som har det eneste ansvaret å hilse til klienter og svare på telefoner for å planlegge avtaler og svare på spørsmål. I mange tilfeller vil en tannlege imidlertid stole på at resepsjonisten utfører andre oppgaver, inkludert bestilling av kontorrekvisita og vedlikehold av filer. Administratoren kan også være ansvarlig for å behandle forsikringskrav, en ferdighet som kan kreve tilleggsopplæring og dermed tillate den ansatte å ha høyere lønn i tannlegemottaket.
Det er ikke uvanlig at en tannpleier eller assistent påtar seg noen eller alle administrative oppgaver på et tannlegekontor. I slike tilfeller kan hans eller hennes lønn være betydelig høyere enn en standard tannlegemottakerslønn, ettersom han eller hun utfører andre, kliniske oppgaver. For eksempel er tannpleier utdannet fagpersoner som har minst to års grad i tannhygiene og som kan utføre en rekke kliniske oppgaver, for eksempel rengjøringer og røntgenbilder under tilsyn av en tannlege. En tannlegeassistent trening kan være mer orientert mot kontoroppgaver, men han eller hun kan fremdeles påta seg ansvar for å vedlikeholde tannutstyr, utdanne pasienter og registrere pasienthistorikk på vegne av tannlegen.
Når en tannlegepraksis øker pasientgrunnlaget, kan lønnen til alle de ansatte øke over tid, spesielt fordi en slik økning generelt betyr mer arbeid for alle. Andre faktorer inkluderer også geografisk beliggenhet, ettersom den lokale økonomien betydelig vil påvirke både lokalbefolkningens evne til å gi råd til tannpleie, så vel som prisene som en tannlege kan kreve for sine tjenester. Ekstra lønnsomhet for tannlegen vil uunngåelig føre til høyere lønn.