Hvilke faktorer påvirker lærlingens minste lønn?
En læreplass er der en ung person jobber i butikken til en håndverker og lærer en ny karriere for livet sitt. I noen land kan en lærling minstelønn være gjeldende for disse unge arbeidstakerne, selv om det ikke alltid er tilfelle. Mange faktorer kan påvirke lærlingens minstelønn, inkludert elementer som handelen som læretiden er, etterspørsel etter lærlinger og lover for betaling. Laver lønn utbetales vanligvis til lærlinger da disse personene ikke har samme mengde ferdigheter eller utdanning som en eldre arbeider. Andre faktorer kan spille inn i bruken av lærlinger, selv om disse kan være spesifikke for bestemte selskaper.
I de fleste tilfeller finnes det læreplasser i bransjer i stedet for tradisjonelle arbeidsmiljøer, selv om de siste kan ha noen ulønnet praksisplass. Lærling minstelønn kan settes til et visst nivå for en gitt næring, for eksempel rørleggerarbeid eller jernverk. En fagforening eller annet bransjespesifikt organ kan styre utbetalingene som er utført til lærlinger og deres lønn for visse stillinger. Bedrifter kan være bundet til disse retningslinjene og reglene, da de er en del av en fagforening eller annen restriktiv gruppe som legger begrensninger på lærlingens minstelønn. Disse lønningene kan være i glidende skala, men gir mulighet for høyere lønn etter hvert som lærlingene fortsetter å jobbe i handelen.
Etterspørselen etter lærlinger kan også påvirke lærlingens minstelønn, slik tilfellet er for de fleste tilbud og etterspørsel konsepter i et fritt marked. Når etterspørselen etter lærlinger øker i en gitt bransje, kan det også oppstå en tilsvarende økning i lærlingens minstelønn. Dette er sant fordi selskaper trenger flere arbeidere for fremtidige stillinger på grunn av en nåværende mangel på erfarne arbeidere. Selv om en lærling ikke kan være i stand til å jobbe på en full måte tidlig i en karriere, kan han eller hun takle små oppgaver og la mer erfarne arbeidere utføre mer tekniske oppgaver. Etterspørselen kan være forskjellig for visse bransjer som bruker lærlinger.
I noen land kan spesifikke lover regulere lærlingens minstelønn som er betalt for disse unge arbeidstakerne. Disse minimumsnivåene sikrer at selskaper eller næringer ikke misbruker unge arbeidstakere gjennom urimelig lønn. Lover for lærling minstelønn satte et gulv, der selskaper kan øke lønningene etter eget ønske. I andre tilfeller kan det være en skalert lærlingelønn som krever høyere minstelønn for mer erfarne lærlinger. Disse lovene kan være spesifikke for visse bransjer eller jobbtyper for lærlinger.