Hvilke faktorer påvirker lønnen for familiemedisin?

Lønnen til en familielege kan påvirkes av en rekke kulturelle og økonomiske faktorer. Det eksisterer et avvik mellom familiemedisinsk lønn til leger som er i privat praksis og de som jobber under paraplyen til et sykehus eller organisasjon for helseopphold. En leges inntekter avhenger også av landet han eller hun praktiserer i, delvis basert på om nasjonens regjering leverer delvis eller fullt subsidierte helsetjenester. Et annet element som spiller en betydelig rolle i lønn for familiemedisiner, er legens geografiske beliggenhet.

Studier har konsekvent vist at lønnene til familiemedisinene er lavere enn kompensasjonen som kirurger og spesialister har opptjent. Avviket oppveies noen ganger av hvor lang tid en familielege har vært i praksis. Som det er tilfelle for de fleste karrierer, pleier de personene som har etablert seg i et samfunn over en periode av år å bygge et stort kundegrunnlag. Et større antall pasienter oversettes direkte til høyere inntekter, og en veterinærlege som har et utmerket rykte kan overgå en spesialist når det gjelder inntekt.

Familieleger utgjør ofte den største prosentandelen av et medisinsk personell i et distrikt. Antall familieleger i en stor by kan antallet hundrevis eller til og med tusenvis, mens antallet i en liten by kan telles på en hånd. Lovene om tilbud og etterspørsel spiller inn, og konkurranse fører til tider at lønn for familiemedisiner er lavere i den urbane beliggenheten enn på landsbygda. Dette er spesielt aktuelt når kostnadene for levekostnader justeres inn i inntektsligningen.

I noen land er en høy prosentandel av pasientene som blir sett av byleger dekket av privat helseforsikring. Landlige leger kan oftere se pasienter som har behov for helsetjenester subsidieres av regjeringsprogrammer. Privat forsikring overgår vanligvis offentlig finansierte programmer med hensyn til de medisinske prosedyrene som dekkes og nivået på avgifter som legges til legen. Lønn for familiemedisiner er ofte lavere i land der helsetjenester betales fullt ut av myndighetene eller der offentlige helseprogrammer er utbredt.

Familieleger som er ansatt ved et sykehus eller blir ansatt av medisinske grupper som har en rekke spesialister, får vanligvis en høyere lønnsgrad enn de som er i små eller individuelle praksis. Dette er delvis fordi et sykehus eller en gruppe har en tendens til å motta betaling fra en lang rekke kilder og sysselsetter ansatte som spesialiserer seg i å forholde seg til forsikringsselskaper og statlige helsebyråer. Slike store operasjoner er ofte mer kostnadseffektive enn små praksis, noe som muliggjør en høyere lønnsnivå for ansatte på legen.