Hvilke faktorer påvirker lønningene i familiemedisin?

Lønnen til en familielege kan bli påvirket av et bredt utvalg av kulturelle og økonomiske faktorer. Det eksisterer et avvik mellom familiemedisinsk lønn til leger som er i privat praksis og de som jobber under paraplyen til et sykehus- eller helse vedlikeholdsorganisasjon. En leges inntekt avhenger også av landet der han eller hun praktiserer, delvis basert på om nasjonens regjering leverer delvis eller fullstendig subsidierte helsetjenester. Et annet element som spiller en betydelig rolle i lønn i familiemedisin er legens geografiske beliggenhet.

Studier har konsekvent vist at lønn i familiemedisin er lavere enn kompensasjonen som kirurger og spesialister har fått. Ulikheten blir noen ganger oppveid av hvor lang tid en familielege har vært i praksis. Som det er sant med de fleste karrierepersonell, har de personene som har etablert seg i et samfunn over en periode på år, en tendens til å bygge en stor Client base. Et større antall pasienter oversettes direkte til høyere inntekter, og en veteranfamilielege som har et utmerket rykte kan overgå en spesialist når det gjelder inntekt.

Familieleger utgjør ofte den største prosentandelen av et medisinsk personell på landsbygda. Antall familieleger i en større by kan nummerere i hundrevis eller til og med tusenvis, mens antallet i en liten by kan telles på den ene hånden. Lovene om tilbud og etterspørsel kommer til å spille, og konkurranse til tider fører til at lønninger i familiemedisin er lavere på det urbane stedet enn på landsbygda. Dette er spesielt relevant når justeringer av levekostnader blir innarbeidet i inntektsligningen.

I noen land er en høy prosentandel av pasientene sett av urbane leger dekket av privat helseforsikring. Landlig leger kan oftere se pasienter hvis helsebehov er subsidiertav regjeringsprogrammer. Privat forsikring overgår vanligvis offentlig finansierte programmer med hensyn til de medisinske prosedyrene som er dekket og nivået på gebyrer som er betalt til legen. Familiemedisinsk lønn er ofte lavere i land der helsetjenester er fullt betalt av regjeringen eller hvor myndighetene helsetjenester er utbredt.

Familieleger som er ansatt i et sykehus eller blir ansatt av medisinske grupper som har en rekke spesialister, får generelt en høyere lønnssats enn de i liten eller individuell praksis. Dette er delvis fordi et sykehus eller gruppe har en tendens til å motta betaling fra et bredt spekter av kilder og sysselsetter ansatte som spesialiserer seg på å håndtere forsikringsselskaper og statlige helsebyråer. Slike store operasjoner er ofte mer kostnadseffektive enn små praksis, noe som muliggjør en høyere lønnsats for leger på staben.