Hvilke faktorer påvirker minstelønn for en servitør?
Det er en rekke forskjellige faktorer som kan ha innvirkning på minstelønnen for en servitør, selv om det ofte avhenger av føderale eller regionale arbeidslover. I USA er det for eksempel føderale lover som indikerer minstelønn generelt, samt mer spesifikke forskrifter for servitriser og andre ansatte som mottar tips. Disse er imidlertid endret etter regionale lover i mange stater i USA, noe som kan ha en enorm innvirkning på minstelønnen for en servitør. Det er også sekundære hensyn på mange områder, for eksempel det årlige salget av virksomheten der en servitør fungerer.
En av de viktigste påvirkningene på minstelønn for en servitør er de føderale lovene i et land angående arbeidskraft og kompensasjon. I USA er det for eksempel et minstelønnssett på føderalt nivå som noen stater holder seg til. Det er også en annen minstelønn for ansatte, for eksempel servitriser, som lager regelmessige tips i tillegg til standardlønnen. I motsetning til dette, føderale regUlasjoner i Storbritannia satte en minstelønn for alle ansatte, og tips tjent av servitriser tillater ikke arbeidsgivere å betale mindre enn dette beløpet.
Det er også regionale forskrifter i noen land som kan påvirke minstelønnen for en servitør. Hver stat i USA kan for eksempel etablere sin egen minstelønn og et sekundært minimum som servitriser og andre tippede ansatte kan betales. Dette andre tallet, omtrent som på føderalt nivå, bruker staten minstelønn med et fradrag basert på forventet timeinntekter for en servitør gjennom tips.
Disse beløpene kan imidlertid variere dramatisk, så minstelønnen for en servitør i en stat kan være ganske annerledes enn en annen. Noen stater reduserer ikke minstelønn for tippede ansatte i det hele tatt, slik at de kan tjene samme lønn som enhver annen arbeidstaker med tips lagt til det beløpet. I andre stater er minstelønnen for en servitør MIGHT være halvparten av standard minstelønn, eller enda mindre.
Sekundære faktorer som kan påvirke minstelønn for en servitør inkluderer størrelsen på virksomheten hun jobber for og hennes alder. I USA har mange stater forskjellige lønn som ansatte må betales basert på det årlige salget av den virksomheten. Dette gjør at mindre selskaper kan betale servitør mindre enn en større virksomhet må betale. Minimumslønn for ansatte i noen land, for eksempel Storbritannia, kan også være basert på personens alder. Dette betyr at en servitør i England som er under 18 år, kan betales en lavere minstelønn enn en som er over 21 år gammel.