Hva er en karriereutviklingssti?
En karriereutviklingsvei er et generelt begrep som brukes for å beskrive progresjonen til jobber som man har eller ønsker å ha i løpet av livet. I mange tilfeller innebærer det en plan for å oppnå en høyere rangering innen ens yrke eller hos en viss virksomhet. I noen tilfeller begynner karriereutvikling på videregående skole eller tidligere når elevene blir bedt om å ta beslutninger om deres fremtidige utdannings- eller arbeidsplaner. I andre tilfeller kan virksomheter ha formaliserte karriereutviklingsveier som demonstrerer hva ansatte trenger for å oppnå og hvilken utdanning de må ha for å komme videre. Evnen til å fremme sin karriere avhenger generelt av erfaring, ansiennitet, utdanning og en rekke andre faktorer.
Å planlegge karriereutviklingsveien avhenger av en rekke forskjellige faktorer. Man må for det første ha en veldig god ide om sine egne interesser, mål og livsstilsvalg. Man må også ha dyp kunnskap om forventningene knyttet til potensielle yrkesvalg. Ideelt sett vil en person være i stand til å matche disse to faktorene relativt godt på et tidspunkt i løpet av karriereutviklingen. Kompromisser kan være nødvendig, men detaljert kunnskap om ens mål og tilgjengelige alternativer, kombinert med viljen til å lykkes, kan generelt føre en langs en tilfredsstillende karriereutviklingssti.
En karriereutvikling kan være designet av mange forskjellige mennesker i et selskap, men en person er vanligvis ansvarlig for å holde oversikt over sine egne karriereutviklingsmål og ønsker. Ledere er imidlertid ofte ansvarlige for å anerkjenne kompetansen og de spesielle bidragene til sine ansatte for å bedømme hvordan hver enkelt person vil prestere i mer avanserte roller. De er også ansvarlige for å koble bedriftens behov til de ansattes erfaring og ferdigheter. Noen selskaper har personalavdelinger som gir ansatte råd om hvordan de best kan nå sine karrieremål og å fremme karriereutviklingen.
Det er mange forskjellige sosiologiske og psykologiske teorier om individets valgte karriereutvikling. Betydningen av karriereutvikling på slike felt er forankret i det faktum at for mange mennesker i det moderne samfunn defineres ens identitet av ens karriere. En karriereidentitetsvei er da like mye en planlagt progresjon av identitet som den er en planlagt progresjon av arbeid. Ulike teorier om karriereutvikling pleier å utforske sosiale, emosjonelle, økonomiske og andre faktorer som påvirker ens karriereutvikling.