Hva er et panelintervju?

Et panelintervju er en del av ansettelsesprosedyren som gjør at flere kan intervjue en arbeidskandidat samtidig. Intervjuer kan omfatte avdelingsledere, personer fra beslektede avdelinger, veiledere og til og med eiere eller visepresidenter. Et panelintervju blir ofte gjort som en del av en flertrinns intervjuprosess, og kan forekomme etter at noen få en-til-en-intervjuer allerede er blitt navigert.

Panelintervjuer er notorisk nervepirrende. Hvis det allerede er vanskelig å sitte gjennom et intervju med en potensiell ansatt, kan det være ganske panikkfremmende for noen mennesker å ha et helt rom med ledere som stirrer og skyter spørsmål på en nervøs jobbkandidat. Panelintervjuer gir gode muligheter for både kandidaten og arbeidsgiverne til å størrelse på den andre siden. Mens intervjuer kan få en følelse av kandidatens personlighet, kan en skarp kandidat også plukke opp signaler om arbeidsforholdene og gruppedynamikken som er til stede i organisasjonen.

For intervjuere er det viktig å ikke få kandidaten til å føle seg overveldet under et panelintervju. Generelt prøver en arbeidsgiver å lese en ærlig personlighet og ferdigheter til en søker, ikke bare en ide om hvordan han eller hun klarer seg under et spent intervju. Noen paneler har en liste over forberedte spørsmål for hver kandidat, for ikke å overlappe hverandre. Det kan også være en god idé å utnevne en enkelt person til styreleder eller leder av panelet, slik at han eller hun kan holde prosessen i gang jevn.

Mens andre stiller spørsmål, har observatører av panelintervjuer en utmerket mulighet til å være nøye med hensyn til kandidatenes svar og oppførsel. Å se kroppsspråk kan avsløre utrolig mye om en persons identitet. Selv om manifester ikke alltid bør tas som en absolutt sannhet, antyder eksperter at nøkkelfaktorer som øyekontakt, kroppsposisjon og tonetone kan være veldig talende. Avhengig av ledig jobb, kan observerte atferdsmessige signaler i et panelintervju gå langt i retning av å danne en sammenhengende mening om søkerens egnethet.

For søkere er et panelintervju litt som å spille ping-pong med seks motstandere samtidig. Det er veldig viktig å dele oppmerksomhet likt rundt i rommet mens du snakker eller svarer. Mange eksperter foreslår å ta øyekontakt med alle, og sørge for å adressere svarene til personen som har stilt spørsmålet. Når intervjuet er over, må du håndhilse eller bytte like farvel med alle paneldeltakere. En person som føler seg svak eller ignorert kan utgjøre forskjellen mellom en jobb og en savnet mulighet.