Hva er en uttalelse om karrieremål?

En uttalelse om karrieremål gir en kort oversikt over søkerens mål og styrker. På CV, Curriculum Vitae (CV) eller jobbsøknad, kan potensielle arbeidsgivere avgjøre om en kandidat vil være en god kamp for et selskap og en stilling. Noen søknader om stipend, forskerutdanning og lignende muligheter krever også karrieremål, som gir informasjon om søkere som kan hjelpe opptakskomiteer til å ta beslutninger. Denne korte uttalelsen fungerer som en introduksjon og kan avgjøre om leseren ser lenger eller bestemmer at en kandidat ikke er av interesse.

Vanligvis er en uttalelse om karrieremål ikke mer enn noen få setninger, og bør ikke overstige to ledd, med mindre en søker har blitt spesifikt rettet annet. Det er positivt i sin natur, understreker styrker og legitimasjon. Noen med begrenset utdanning eller erfaring på området kan bevise egnethet for stillingen til tross for disse ulempene med positiv formulering. Samlet sett forteller redegjørelsen om karrieremål for leseren hva søkeren håper å oppnå og kan gi innsikt i søkerens arbeidsfilosofi.

Disse uttalelsene tilpasses ofte for arbeidsgiveren, i stedet for å brukes generisk på en CV for å sikre best mulig samsvar. I tillegg til å fremheve ferdigheter og interesser, kan en søker også henvise til en potensiell arbeidsgivers verdier eller historie for å demonstrere en god passform. For eksempel kan noen som søker en stilling hos et miljøbevisst firma nevne en interesse for miljøvennlige aktiviteter eller utvikling av nye teknologier og teknikker for å bevare miljøet.

For stillingsnivåer forventer ikke arbeidsgivere at en erklæring om karrieremål skal indikere et ønske om å bli i slike stillinger for livet. I stedet kan uttalelsen indikere et ønske om å bygge opp ferdigheter og erfaring i bransjen. Dette indikerer også at søkeren har drivkraft og interesse for å utvikle en sterk karriere, i stedet for bare å se på kortsiktige ansettelsesløsninger. Motsatt kan en søker til en høytstående stilling som kan betraktes som en "drømmejobb" fritt innrømme at å lede en større organisasjon eller å ta en lederrolle i et prosjekt er et karrieremål.

Å forberede CV og andre komponenter i jobbsøknader kan være utfordrende. Det er ofte vanskelig å unngå klisjefylte eller tomme uttalelser som kanskje ikke gir mye informasjon til potensielle arbeidsgivere, og som kan være en potensiell avkjøring. Det kan hjelpe å få en venn til å gå gjennom en uttalelse om karrieremål for å bekrefte at den er interessant og leser godt, med målet å trekke leseren inn. En uttalelse med tomme setninger som “å utvikle seg profesjonelt” og “å ta en aktiv rolle i teamarbeid ”er det mindre sannsynlig å appellere enn en som skiller seg ut for originalitet eller særegenhet, hvis relevant for arbeidsgiveren.