Hva er en verdivurdering?
En verdivurdering er en type karriereplanleggingstest designet for å hjelpe med å bestemme personlige preferanser i arbeidsrelaterte oppgaver. For eksempel er det noen som verdsetter å jobbe selvstendig, mens andre foretrekker mer samhandling med kolleger og / eller veiledere. Det er ingen riktige eller uriktige svar i noen form for verdivurdering; snarere kan resultatene av denne typen karriereprøver brukes til å hjelpe folk med å finne de nærmeste jobbmatchene til aktiviteter, miljø og arbeidsstil som interesserer dem mest.
Vanligvis vil verdivurderinger hjelpe testtakeren med å bestemme en preferanse for enten kreativitet eller forutsigbarhet på jobben. Denne verdien kan indikere at kunst kan være en bedre bransjepass enn finans, men det vil vanligvis ta mange andre spørsmål før en nøyaktig konklusjon kan gjøres. En verdivurdering har vanligvis det samme antall spørsmål designet for å forholde seg til hver verdi som testes. Andre indikatorområder for vanlige verdier jobber raskt eller sakte, har hovedsakelig utfordrende eller enkle oppgaver, og er i stand til å jobbe etter en uavhengig plan eller trenger å følge et selskaps strenge, metodiske prosess.
Mange verdivurderinger blir gjort av individet på en datamaskin eller på papir før de blir selvvurdert eller evaluert av en karriere-coach eller rådgiver. Formatet for en verdivurdering kan være flervalgsspørsmål eller funksjonsspørsmål der testtakeren fyller ut sitt svar. Noen vurderinger inneholder en rekke spørsmålformater.
De fleste karriereevalueringer som inkluderer vurderinger av personlige verdier inkluderer både ekstrinsik og egenart. Iboende verdier er de som involverer indre egenskaper som å hjelpe andre og å kunne gjøre arbeid som man ble utdannet til. Extrinsiske verdier er basert på idealer utenfor personen slik som hvor mye en stilling betaler og hvor selskapet ligger. Å analysere hva en person verdsetter både iboende og eksternt på jobben, kan hjelpe ham eller henne til å begrense de mulige arbeidsplassalternativene.
Resultatene fra en verdivurdering blir ofte brukt av testtakere til å velge videre jobbtrening eller starte en helt ny karrierevei. Akkurat som huseiere som leter etter det perfekte huset sannsynligvis ikke vil finne alle funksjonene de hadde håpet på, vil folk som tar verdivurderinger sannsynligvis ikke finne en karriere eller jobb som oppfyller hver eneste verdi de har. Likevel kan, og ofte gjør det, informasjonen om en verditype vurdering hjelpe mange mennesker til å få en klarere forståelse av hvilken type arbeidsmiljø de sannsynligvis vil fungere best.