Hva er et videointervju?

Et videointervju er et jobbintervju gjennomført eksternt ved bruk av et datamaskinbrev og i mange tilfeller spesialisert programvare. Det er to hovedtyper av videointervjuer: virtuelle intervjuer og liveintervjuer. Bruk av et videointervju er ment å komme arbeidsgivere til gode ved å spare utgiftene til å bringe en kandidat inn for et personlig intervju, og gi et opptak som kan deles med kolleger og gjennomgås flere ganger. Jobbkandidater sies å dra nytte av planleggingsfriheten som er tillatt av prosessen. For best resultat bør de som er invitert til å intervjue for en jobb med video, ta skritt for å forberede seg før intervjuøkten.

Generelt sett blir et videointervju spilt inn ved hjelp av webkamerateknologi. Nettkameraet som brukes til intervjuet kan sendes til kandidaten som skal brukes i sitt eget hjem, eller kan bli satt opp på et eksternt sted, for eksempel avdelingskontoret til et selskap med hovedkontor andre steder. Noen teknologisk kunnskapsrike selskaper driver sin egen video iNterviewing-systemer, mens andre firmaer kontrakter et tredjepartsselskap som utelukkende er etablert for å tilrettelegge for eksterne intervjuer.

Det er to hovedtyper av videointervjuer: virtuelle intervjuer og liveintervjuer. Et virtuelt intervju er generelt fullført i en tid som er praktisk for kandidaten. Når han åpner det aktuelle programmet og begynner intervjuet, blir han vist et spørsmål som han må lese og svare på innen en fast tidsbegrensning. Denne prosessen gjentar seg til alle spørsmålene er besvart. Den resulterende innspillingen blir senere sett av arbeidsgiverens ansettelsespersonell.

Et live videointervju er generelt ganske likt et tradisjonelt jobbintervju, bortsett fra at kandidat og arbeidsgiver snakker via webcast i stedet for personlig. For å starte et videointervju bruker en jobbkandidat generelt datamaskinen sin til å ringe inn i et videokonferansesystem på en spesifikasjonIED tid. Når han er koblet sammen, svarer han på sine potensielle arbeidsgivers spørsmål. Vanligvis blir videosamtalen spilt inn slik at arbeidsgiverne senere kan komme tilbake til den om nødvendig.

Tilhengere av videointervjuer mener at prosessen sparer arbeidsgivere utgiftene til å transportere kandidater til personlige intervjuer, og lar intervjuøkter enkelt deles blant relevante ansatte. Prosessen sies også å være til nytte for intervjue kandidater ved å la dem i noen tilfeller velge sin egen intervjuetid og eliminere behovet for å reise. Noen avskyere hevder at videointervjuet er upersonlig eller til og med dehumaniserende.

De som er invitert til å intervjue for en jobb med video, kan ønske å forberede seg før du fullfører intervjuøkten. Det er nyttig å sette opp webkameraet som vil bli brukt til intervjuet på forhånd og å øve på å betjene det for å unngå tekniske vanskeligheter i løpet av økten. I tillegg kan det være nyttig å studere ens utseende på kameraet, justere posturE, øyekontakt og belysning etter behov.