Hva er et videointervju?

Et videointervju er et jobbintervju eksternt gjennom bruk av et datakamera og i mange tilfeller spesialisert programvare. Det er to hovedtyper av videointervjuer: virtuelle intervjuer og live-intervjuer. Bruk av et videointervju er ment å være til fordel for arbeidsgivere ved å spare utgiftene for å bringe en kandidat til et personlig intervju, og gi et opptak som kan deles med kolleger og gjennomgås flere ganger. Jobbkandidater sies å dra fordel av planleggingsfriheten som prosessen tillater. For best resultat, bør de som blir invitert til å intervjue en jobb per video, ta skritt for å forberede seg før intervjuøkten.

Generelt er et videointervju spilt inn ved hjelp av webkamera-teknologi. Webkameraet som brukes til intervjuet kan sendes til kandidaten som skal brukes i sitt eget hjem, eller kan settes opp på et avsidesliggende sted, for eksempel avdelingskontoret til et selskap med hovedkontor andre steder. Noen teknologiske kunnskapsrike selskaper driver egne videointervjuingssystemer, mens andre firmaer inngår et tredjepartsfirma som bare er opprettet for å tilrettelegge for eksterne intervjuer.

Det er to hovedtyper av videointervjuer: virtuelle intervjuer og live-intervjuer. Et virtuelt intervju gjennomføres vanligvis på et tidspunkt som er praktisk for kandidaten. Når han åpner det aktuelle programmet og begynner intervjuet, får han vist et spørsmål som han må lese og svare på innen en fastsatt frist. Denne prosessen gjentas til alle spørsmål er besvart. Den resulterende innspillingen blir senere sett av arbeidsgiverens ansettelser.

Et livevideointervju er generelt ganske likt et tradisjonelt jobbintervju, bortsett fra at kandidat og arbeidsgiver snakker via webcast i stedet for personlig. For å starte et videointervju bruker en jobbkandidat vanligvis datamaskinen sin til å ringe til et videokonferansesystem på et bestemt tidspunkt. Når han er tilkoblet, svarer han på den potensielle arbeidsgivers spørsmål. Vanligvis blir videosamtalen spilt inn slik at arbeidsgiverne senere kan returnere til den om nødvendig.

Tilhengerne av videointervjuer mener at prosessen sparer arbeidsgiverne for utgiftene ved å transportere kandidater til intervjuer på egenhånd, og gjør det mulig å enkelt dele intervjuer mellom relevante medarbeidere. Prosessen sies også å komme intervjukandidater til gode ved å la dem, i noen tilfeller, velge sin egen intervjutid og eliminere behovet for å reise. Noen motbydere hevder imidlertid at videointervjuet er upersonlig eller til og med dehumaniserende.

De som er invitert til å intervjue for en jobb via video, ønsker kanskje å forberede seg før de avslutter intervjuet. Det er nyttig å sette opp webkameraet som vil bli brukt til intervjuet på forhånd og å øve på å betjene det for å unngå tekniske vanskeligheter under økten. I tillegg kan det være nyttig å studere ens utseende på kameraet, justere kroppsholdning, øyekontakt og belysning etter behov.