Hva er en online ferdighetsvurdering?
En online ferdighetsvurdering er en test som administreres over Internett for å hjelpe med å måle ferdighetsnivået til testtakeren i et gitt kunnskapsområde. Online-ferdighetsvurderingsprøver brukes ofte av arbeidsgivere for å avgjøre om jobbkandidater har tilstrekkelig ferdighetsnivå for en bestemt stilling. Kompetansevurderinger kan også brukes av enkeltpersoner til å teste sin egen kunnskap og finne områder som må forbedres. Mange forskjellige selskaper tilbyr online-evalueringsprogrammer; Det kan være best å undersøke omdømmet til selskapet før du registrerer deg for tjenesten.
Avhengig av selskapet er det ofte hundrevis av forskjellige ferdighetsvurderingsprøver som kan skreddersys til en bestemt jobb. Mange tester måler søkerens kjennskap og egnethet med spesifikke dataprogrammer, for eksempel regnearksprogrammer, grafikkprogramvare eller forskjellige operativsystemer. Språkvurderinger som inkluderer forståelse, oversettelse og ordforråd er også en populær type test. Andre vurderinger kan avdekke viktig informasjon om søkerens forståelse av grunnleggende konsepter i et bestemt felt, for eksempel menneskelige ressurser, systemanalyse eller salg. Mer generelle tester, som skrivehastighet, stavemåte, grammatikk og leseforståelse, er også noen ganger tilgjengelige.
Test av online-ferdighetsvurderinger kan være svært nyttig for arbeidsgivere i en rekke situasjoner. For jobber som mottar hundrevis av søknader, kan ferdighetsvurdering være en god måte å oppdage toppkandidatene i et stort felt. I tillegg kan arbeidsgivere også finne ferdighetsvurdering som nyttig når du vurderer bedriftens resultater eller bestemmer kampanjer for eksisterende ansatte. Siden ferdighetstester er objektive målinger av evnen, kan de bidra til å bryte ned relative ferdigheter på en tydelig og konsistent måte.
Enkeltpersoner kan ha stor fordel ved bruk av en online ferdighetsvurdering. Hvis en person forbereder seg på å komme inn eller komme inn på arbeidsmarkedet igjen, kan en ferdighetsvurdering hjelpe ham eller henne med å bestemme områder med styrke og svakheter. Noen ferdighetsvurderingsselskaper tilbyr også opplæringsveiledninger og studieprogram for hver test, slik at jobbkandidater kan legge seg opp i alle områder som har blitt litt rustne med tiden. Hvis en person har lært en ny ferdighet, for eksempel å bruke et nytt dataprogram eller fullføre en språkklasse, kan det å ta en online ferdighetsvurderingsprøve bidra til å bestemme forståelse på en objektiv måte.
Det er mange forskjellige online ferdighetsvurderingsselskaper rettet mot arbeidsgivere og enkeltpersoner. Siden de fleste ferdighetstester krever en forhåndsavgift, kan det hjelpe å lese forbrukeranmeldelser av selskapet og dets testprosedyrer før du velger en vurderingsleverandør. Selv etter at et godt selskap er valgt, er det viktig å huske på at ferdighetsvurdering langt fra er den eneste måten å analysere evner og talent på. Arbeidsgivere kan ha fordel av å innlemme disse testene i et ansettelses- eller resultatforbedringsprogram, men kan fortsatt få stor innsikt om en kandidat eller ansatt fra intervjuer og andre former for vurdering.