Hva er intervjucoaching?
Interview coaching er en prosess der noen får lov til å øve og avgrense ferdighetsintervjuene sine gjennom praksis med en coach. Denne typen praksis blir ofte ledsaget av annet materiale som anbefaler riktige prosedyrer for å bli intervjuet, vanligvis presentert i skriftlig form eller som en del av et foredrag eller seminar. Disse forskjellige ferdighetene og metodene praktiseres deretter typisk med en coach som har erfaring med å intervjue potensielle kandidater for forskjellige jobber og muligheter. Intervjucoaching brukes ofte av de som kanskje ikke er dyktige til å intervjue, eller som er nervøse og ønsker å bruke praksis for å lindre slik stress.
En rekke forskjellige individer og bedrifter tilbyr intervjuguiding for de som kan være interessert i slik praksis. Selv om denne typen coaching ofte er rettet mot de som vil øve seg på jobbintervjuer, kan coaching også være tilgjengelig for andre typer intervjuer, for eksempel opptaksprøver på college eller journalistiske intervjuer. Intervjucoaching for sysselsettingssamtaler er imidlertid vanligvis det vanligste. Alle som er interessert i slik coaching, bør sørge for at selskapet eller den enkelte ansatt har lang erfaring med å gjennomføre jobbintervjuer, spesielt innen det han eller hun er interessert i å komme inn.
Det er mange måter intervjuscoaching kan gjennomføres på, selv om det vanligvis er en flertrinnsprosess. Interview coaching begynner ofte med et foredrag og lesestoff som presenterer ulike aspekter av intervjuprosessen. Det er ofte anbefalinger om intervjuteknikker og metoder som en intervjuobjekt skal følge under et intervju og generelle retningslinjer for riktig intervjuatferd. Disse forslagene vil sannsynligvis omfatte alt fra kroppsspråk, inkludert holdning, øyekontakt, smilende og innledende hilsen, til å svare på vanlige spørsmål, ofte angående tidligere erfaring, personlige svakheter og kompatibilitet på arbeidsplassen.
Når de første leksjonene om intervjuprosedyrer er avsluttet, involverer intervjucoaching vanligvis en-til-en-arbeid med en coach. Dette tar ofte form av praksisintervjuer der treneren fungerer som intervjuer og studenten tar på seg rollen som intervjuobjekt. Øvelse gjør at treneren kan oppdage forbedringsområder hos en intervjuobjekt, komme med anbefalinger for endringer og deretter gi ytterligere mulighet til å prøve disse endringene. Praksisen som gis ved intervjucoaching kan også hjelpe de som er nervøse for intervjuer, ettersom det lar slike individer gå gjennom intervjuprosessen flere ganger og bli komfortable med opplevelsen.