Hva er involvert i en IT-ferdighetsvurdering?
En IT-kompetansevurdering innebærer testing av ferdigheter til forskjellige stillingsevner på dette feltet. Den typiske vurderingen av IT-ferdigheter er skreddersydd til et bestemt område innen informasjonsteknologi, for eksempel bruk av programmeringsspråk, koding og design av websider, eller databasestyring. Noen av disse testene kan også måle ferdigheter i å bruke en programvarepakke for oppgaver som tekstbehandling, oppføring av regneark eller bilderedigering. En IT-kompetansevurdering kan innebære en standard spørsmålsseksjon, en simuleringsdel for programvarebruk eller en praktisk seksjon der testkandidater blir bedt om å lage et dokument fra bunnen av.
Arbeidsgivere bruker ofte en standardisert IT-ferdighetsvurdering for å måle hvor godt ferdighetene til jobbkandidater viser sin uttalte utdanning og erfaring. En av disse vurderingene av arbeidsferdigheter kan administreres i et virksomhets lokaler eller på et eget lokalt testsenter. Noen arbeidskandidater må kanskje betale et gebyr for ferdighetstesten, men mange arbeidsgivere tilbyr refusjon til kandidater som blir ansatt. Mange av disse ferdighetstestene begynner med en spørsmålsdel som kan være sann eller usann, flervalg eller utfylling. Kandidater har vanligvis en tidsbegrensning for hver test-seksjon for IT-ferdigheter, og denne grensen kan variere i henhold til testadministrasjonspolitikk.
Mange IT-ferdighetsvurderingsprøver inkluderer også simuleringsseksjoner som krever at kandidater må fullføre en serie oppgaver med et program. Test-simuleringsprogramvaren er designet for å spore hvert trinn som riktig eller feil og tildele score tilsvarende. Denne typen tester for arbeidskompetanse blir ofte gitt for å måle ferdigheter i tekstbehandlings- eller regnearkprogrammer. Det kan også noen ganger gis til kandidater som søker på stillinger som involverer daglig bruk av industristandard designprogramvarepakker for illustrasjon eller bildemanipulering.
Praktiske deler av en IT-ferdighetsvurdering blir vanligvis gitt til kandidater som søker på jobber som involverer koding på et spesifikt programmeringsspråk. Noen søkere til webdesign- eller utviklingsjobber kan også bli bedt om å fullføre en håndkodet eksempelside som oppfyller etablerte industristandarder. Når programmerere eller designere har fullført prøvekoden i henhold til eksamensinstruksjoner, kjører testadministratorer den ofte gjennom kodevalueringsprogrammer som er designet for å se etter feil. Denne typen ferdighetsvurderinger brukes vanligvis til å bedømme kandidatenes arbeidskvalitet og nåværende ferdigheter i et informasjonsteknologiområde som krever mye presisjon.