Hva er involvert i rekruttering av bedriftsøkonomi?

Bedriftsøkonomi beskriver alle funksjoner der et selskaps økonomi tas i betraktning. Chief Financial Officers (CFOs), finansanalytikere og skatteansvarlige er alle finansposisjoner. Rekruttering til bedriftsøkonomi begynner ofte med personer som er i ferd med å uteksaminere seg fra forretningsprogrammene. Representanter fra selskaper kan besøke campusene til de beste handelshøyskolene for å snakke med lovende studenter og for å få potensielt verdifulle forbindelser. Studenter som imponerer rekrutterere til bedriftsøkonomi blir ofte bedt om å sende inn søknadsmateriell, for eksempel CV, følgebrev, utskrifter og referansebrev.

Når rekruttering til bedriftsøkonomi skjer på grunnleggende forretningsprogrammer, er det vanligvis bestemte dager for representanter å besøke studenter. Profesjonelle forberedelsesprogrammer kan være vertskap for økter der bedriftsrekrutterere setter opp informasjonstabeller eller holder presentasjoner. Jobbmesser kan være designet for alle studenter og inkludere noen representanter for bedriftsøkonomi.

På høyere nivå kan det forventes at studenter vil ta ledelsen innen rekruttering til bedriftsøkonomi. Med andre ord forventes det ofte at studenter på bedriftsøkonomer finner praksisplasser som kan hjelpe dem til å styrke deres CV og imponere rekrutterere. Hvis en leder eller leder godkjenner arbeid utført av en praktikant, kan han eller hun tilby en praktikant fast eller prøvetid etter endt utdanning.

Personalspesialister kan spille en viktig rolle i rekruttering av bedriftsfinansiering. Noen av disse fagfolkene bruker personlighetstester og ferdighetsvurderinger som gjør dem i stand til å matche jobbkandidater med spesifikke stillinger. For eksempel, hvis en kandidat viser på en test at han eller hun samarbeider eksepsjonelt bra med andre, kan en menneskelig ressursspesialist møte med avdelingslederne for å antyde at en kandidat engasjerer seg i teamarbeid.

Når en person er vurdert for rekruttering til bedriftsøkonomi, er det vanlig at han eller hun gjennomgår en utvidet intervjuprosess. I noen scenarier kan for eksempel en arbeidskandidat møte med en personellfagmann og deretter med en avdelingsleder. Han eller hun neste kan intervjue med ledere eller avdelingsledere som tar endelige avgjørelser. I løpet av intervjuprosessen kan rekrutterere sjekke den enkeltes arbeidshistorie ved å bekrefte ansettelsesdatoer og kontakte henvisninger.

Folk som går gjennom rekrutteringsprosessen for bedriftsøkonomi for en stilling som økonomisk regnskap, kan trenge å delta i videre opplæring før de er kvalifisert for heltidsstillinger. I mange regioner, for eksempel, må regnskapsførere ha flere års erfaring før de er kvalifisert for å få profesjonell sertifisering. Et selskap kan bestemme seg for å gi en individuell opplevelse og støtte ham eller henne under forberedelsene i håp om at han eller hun blir et verdifullt teammedlem.