Hva er involvert i utøvende utplassering?

I utøvende utplassering får ansatte på ledende nivåer med karriereveiledning, coaching og andre typer hjelp til å finne en ny jobb etter at de er permittert fra ansettelsen. Tjenestene som tilbys av et outplacement -firma varierer av firmaets filosofi og ressurser, hvilke typer tjenester som er betalt av enten en bedrifts- eller individuell klient, og kundens spesifikke behov. Vanligvis vil utøvende utplassering begynne med en gjennomgang av ansattes CV, og den ansatte kan få workshops og opplæring i jobbsøkingsevner, tilgang til støttende tjenester som produksjon av følgebrev og pågående jobbcoaching. Hvor lang tid som en permittert ansatt kan delta i utøvende utplasseringsprogram, varierer betydelig og avhenger av den permitterte utøvende muligheten til å finne ny sysselsetting samt vilkårene i kontrakten mellom utplasseringstjenesten og klienten eller klientens tidligere arbeidsgiver.

Det er situasjoner i virksomheten der det er i selskapets beste interesse å avslutte ansettelsen av en eller flere arbeidere. Mange av disse virksomhetene anerkjenner imidlertid viktigheten av å anerkjenne bidragene fra disse ansatte ved å gi dem hjelp til å finne nytt arbeid. Som sådan kan disse selskapene omfatte utøvende utplasseringstjenester i en ansattes sluttvederlagspakke. Mange firmaer spesialiserer seg på å tilby disse tjenestene og kan tilby mange forskjellige typer jobbsøk og plasseringshjelp. I noen tilfeller er det mulig for en arbeidsgiver å velge hvilke typer tjenester som vil være tilgjengelige for avsluttet ansatte. Utvalget er vanligvis basert på budsjettet sendt av den avsluttende arbeidsgiveren.

Et vanlig aspekt ved utføringsutlysningstjenester er tilgjengeligheten av en jobbtrener for avsluttet ansatte. Ideelt sett er jobbtreneren noen som er kjent med yrkesrådgivering og forretningsansatte praksis som kan gi råd til sin klient om gode jobbstrategier, så vel som potensielle vanskeligheter som han eller hun kan ha for å finne en ny jobb. I noen tilfeller kan jobbtreneren gi sine klienter muligheten til å delta i praksisintervjuer som kan hjelpe klienten til å føle seg mer komfortabel under intervjuprosessen. Disse intervjuene lar også en jobbtrener observere hans eller hennes klients oppførsel og manerer, slik at treneren kan gi konstruktive tilbakemeldinger til klienten. Andre tjenester som kan tilbys inkluderer gruppenettverksmøter som gjør at arbeidssøkere kan tilby hverandre støtte, tilbakemelding og potensielle stillinger samt online og klasseromsopplæring i jobbsøkingsteknikker.