Hva er involvert i lederplassering?

I utøvende stillinger får ansatte på ledernivå karriereveiledning, coaching og annen type hjelp til å finne en ny jobb etter at de er permittert. Tjenestene som tilbys av et utstedelsesfirma varierer etter firmaets filosofi og ressurser, hvilke typer tjenester som betales av enten en bedrifts- eller individuell kunde, og kundens spesifikke behov. Vanligvis vil lederplassering begynne med en gjennomgang av medarbeiderens CV, og arbeidstakeren kan bli utstyrt med workshops og opplæring i ferdighetssøkingsferdigheter, tilgang til støttende tjenester som produksjon av følgebrev og løpende coaching. Hvor lang tid en permittert ansatt kan delta i utøvende utplasseringsprogram varierer betydelig og avhenger av den permitterte lederens evne til å finne ny ansettelse så vel som kontraktvilkårene mellom utplasseringstjenesten og klienten eller klientens Tidligere ansatt.

Det er situasjoner i virksomheten der det er i selskapets beste interesse å si opp ansettelsen til en eller flere arbeidstakere. Mange av disse virksomhetene erkjenner imidlertid viktigheten av å anerkjenne bidragene fra disse ansatte ved å gi dem hjelp til å finne nytt arbeid. Som sådan kan disse selskapene inkludere administrerende outplacement-tjenester i en avslutningspakke for ansatte. Mange firmaer spesialiserer seg på å tilby disse tjenestene og kan tilby mange forskjellige typer jobbsøking og plasseringshjelp. I noen tilfeller er det mulig for en arbeidsgiver å velge hvilke typer tjenester som vil være tilgjengelige for oppsagte ansatte. Utvalget er vanligvis basert på budsjettet sendt av den oppsigende arbeidsgiveren.

Et vanlig aspekt ved ledende outplacement-tjenester er tilgjengeligheten av en jobbcoach til oppsagte ansatte. Ideelt sett er jobbcoachen en som er kjent med yrkesrådgivning og ansettelsespraksis som kan gi råd til klienten sin om gode jobbstrategier, så vel som potensielle vanskeligheter han eller hun kan ha i å finne en ny jobb. I noen tilfeller kan jobbtreneren gi sine klienter muligheten til å delta i praksisintervjuer som kan hjelpe klienten til å føle seg mer komfortabel under intervjuprosessen. Disse intervjuene lar også en jobbtrener observere klientens oppførsel og måter, slik at treneren kan gi konstruktiv tilbakemelding til klienten. Andre tjenester som kan tilbys inkluderer nettverksmøter i gruppen som lar jobbsøkere tilby hverandre støtte, tilbakemeldinger og potensielle ledelsesplasser i jobben, så vel som online- og klasseromsopplæring i jobbsøkingsteknikker.