Hva er involvert i brannmannsrekruttering?

Brannmannsrekruttering er prosessen som brannvesenene bruker for å finne de beste kandidatene til stillingen. Det er ofte mange krav som alder, fysisk evne og utdanning som spiller en rolle i brannmannens rekrutteringsprosess. Testing av mental egnethet, kriminell bakgrunnssjekker og en prøvetid etter å ha blitt ansatt av en brannvesen er også komponenter for rekruttering.

Mange områder krever en minimumsalder for å delta i brannmannens rekrutteringsprosess. Ofte må kandidaten være 18 og i noen tilfeller 21 år gammel. Det er en annen vanlig trend med maksimal alder for å være kvalifisert som rekruttering. I disse tilfellene kan spesifikke avdelinger sette en grense på 35 år gammel, for eksempel som den maksimale tidsalderen for søkere.

Å være brannmann krever at personen er fysisk i form. En fysisk utholdenhets- og styrketest kan være en obligatorisk prosedyre for å eliminere kandidater som kanskje ikke kan PERFOrm pliktene til en brannmann. For å følge den fysiske testen kan kandidaten også være pålagt å bestå en medisinsk undersøkelse, for å sikre generell god helse og en medikamentprøve.

Brannmannsrekrutteringsprosessen kan også kreve at en kandidat har utdanning på bestemte områder. Noen avdelinger kan kreve en grad i brannslukking, mens andre kan be om at en kandidat har opplæring i det medisinske feltet. Vanligvis kan brannvesenene ønske en rekruttering som har opplæring som en grunnleggende akuttmedisinsk /tekniker (EMT-B) eller en paramedic akuttmedisinsk tekniker (EMT-P). Noen ganger kan noen avdelinger frafalle eventuelle utdanningskrav og trene de nye rekruttene etter å ha blitt ansatt under Fire Academy.

Andre kvalifiseringstester kan omfatte en psykologisk undersøkelse, kriminell bakgrunnssjekk og en polygraf -test. Den psykologiske undersøkelsen i brannmannskreker er en prosessfor å bestemme kandidatenes generelle mentale velvære. Kriminell bakgrunnskontroller gjennomføres for å se på tidligere atferd og valg for å sikre at kandidaten er i stand til å overholde regler og lover. En polygraf -test initieres vanligvis for å teste sannheten og påliteligheten til en rekruttering.

Krav og prosedyrer for brannmannsrekrutteringsprosessen kan variere fra område til område og avdeling til avdeling. Totalt sett vil de fleste ha en grunnleggende oversikt over forventninger og testprosedyrer samt en prøvetid på seks måneder til ett år etter å ha blitt ansatt. En kandidat bør gjennomgå alle kravene som er oppført for hver avdelingsdepartement for å sikre kompatibilitet med de spesifikke brannvesenene.