Hva er involvert i rekruttering av brannmenn?

Brannmannsrekruttering er prosessen som brannvesenene bruker for å finne de beste kandidatene til stillingen. Det er ofte mange krav som alder, fysisk evne og utdanning som spiller en rolle i brannmannsrekrutteringsprosessen. Testing av mental egnethet, kriminell bakgrunnssjekk og en prøvetid etter å ha blitt ansatt av en brannvesen er også komponenter i rekruttering.

Mange områder krever en minstealder for å kunne delta i rekrutteringsprosessen for brannmann. Ofte må kandidaten være 18 og i noen tilfeller 21 år. Det er en annen vanlig trend med maksimal alder for å være kvalifisert som rekrutter. I disse tilfellene kan spesifikke avdelinger sette en grense på 35 år gammel, for eksempel som maksimal alder for søkere.

Å være brannmann krever at individet er fysisk i form. En fysisk utholdenhets- og styrkeprøve kan være en obligatorisk prosedyre for å eliminere kandidater som kanskje ikke er i stand til å utføre en brannmanns oppgaver. For å følge med den fysiske testen, kan det også hende at kandidaten må bestå en medisinsk undersøkelse, for å sikre generell god helse og en medikamentell test.

Rekrutteringsprosessen for brannmann kan også kreve at en kandidat har utdanning på spesifikke områder. Noen avdelinger kan kreve en grad i brannslukking, mens andre kan be om en kandidat som har opplæring i det medisinske feltet. Vanligvis kan brannvesenene ønske seg en rekruttering som har opplæring som grunnleggende akuttmedisinsk / tekniker (EMT-B) eller parmedisinsk akuttmedisinsk tekniker (EMT-P). Noen ganger kan noen avdelinger frafalle utdanningskrav og trene de nye rekruttene etter å ha blitt ansatt under brannakademiet.

Andre kvalifiserende tester kan omfatte en psykologisk eksamen, kriminell bakgrunnssjekk og en polygrafttest. Den psykologiske undersøkelsen i rekruttering av brannmann er en prosess for å avgjøre kandidatens samlede mentale velvære. Kriminell bakgrunnssjekk utføres for å se på atferd og valg fra fortiden for å sikre at kandidaten er i stand til å adlyde regler og lover. En polygrafttest blir vanligvis initiert for å teste sannheten og påliteligheten til en rekrutter.

Krav og prosedyrer ved rekrutteringsprosessen for brannmann kan variere fra område til område og avdeling til avdeling. Totalt sett vil de fleste ha en grunnleggende oversikt over forventninger og testprosedyrer, samt en prøvetid på seks måneder til ett år etter at de ble ansatt. En kandidat bør gjennomgå alle kravene som er oppført for hver avdeling som er av interesse for å sikre kompatibilitet med de spesifikke brannvesenene.