Hva er involvert i NGO -rekruttering?

NGO-rekruttering kan noen ganger innebære å ansette en utenforstående organisasjon for å lokalisere og vise potensielle nye ansatte i ikke-statlige organisasjoner. På grunn av økonomiske begrensninger annonserer imidlertid mange frivillige organisasjoner ganske enkelt tilgjengelige stillinger på samme måter som for-profit-selskaper gjør eller mange bare henvender seg til frivillige for å avgjøre om noen har interesse i å gå inn i en betalt stilling. Når NGO-rekruttering innebærer å finne ubetalte frivillige, bruker mange medieverktøy og bevissthetshendelser for å annonsere et behov for ekstra personalstøtte.

Akkurat som i mange andre forretningsmodeller, er det tider hvor en ikke-statlig organisasjon kan oppleve en høyere enn normal omsetningsrate blant ansatte. Når de søker etter utøvende ansatte for å jobbe for høyprofilerte sivilsamfunnsorganisasjoner, spesielt, synes mange uavhengige organisasjoner det er nyttig å ansette en profesjonell rekrutterer for å hjelpe til med å anmode og screene potensielle ansatte. Som et resultat spesialiserer visse rekrutteringsfirmaer seg i NGO Rekruttering.

Å ansette en tredjepartsorganisasjon er ikke alltid mulig, og det er heller ikke alltid nødvendig for å finne passende kandidater til stillinger i ikke-statlige organisasjoner. En god del av frivillige organisasjoner annonserer derfor ganske enkelt tilgjengelige stillinger på samme måte som for-profit-selskaper gjør. Å publisere klassifiserte annonser i lokalaviser, nasjonale ikke-for-profit nyhetsbrev og på internettjobbsider er en NGO-rekrutteringsprosess som ofte tiltrekker seg et betydelig antall kvalifiserte ansatte.

Frivillige som tilbyr sin tid til sosiale organisasjoner og andre ideelle organisasjoner er ofte førsteklasses kandidater til NGO-rekruttering. Ettersom sterk støtte for organisasjonens oppdrag allerede er identifisert, samt en frivillig arbeidsmoral og effektivitet på jobben, nærmer mange som har ansvaret for rekruttering for organisasjoner ofte ubetalte ansatte først i håp om å finne INDiiduals som er interessert og tilgjengelige for åpne stillinger. For å forstå at dette er en ofte brukt NGO-rekrutteringsprosess, er det mange som bevisst melder seg frivillig til å hjelpe visse organisasjoner i håp om en dag å sikre en permanent betalt stilling med den organisasjonen.

Når NGO -rekruttering er rettet mot frivillig personell, bruker mange organisasjoner tradisjonelle og nye medieverktøy for å tiltrekke interesserte parter. Disse verktøyene inkluderer TV- og radioannonser, kampanjer på sosiale medier og publisering av annonser i forskjellige trykte publikasjoner. Spesielle hendelser som tar sikte på å øke bevisstheten om en ikke-statlig organisasjons årsak, er også et vanlig verktøy som brukes i NGO-rekruttering, ettersom folk som føler en forbindelse til en sak ofte er motivert for å gi støtte ved hjelp av et veldedig bidrag så vel som ved frivillighet.