Hva er involvert i NGO-rekruttering?

NGO-rekruttering kan noen ganger innebære å ansette en ekstern organisasjon for å lokalisere og screene potensielle nye ikke-statlige organisasjonsmedlemmer. På grunn av økonomiske begrensninger, reklamerer imidlertid mange frivillige organisasjoner ganske enkelt for tilgjengelige stillinger på de samme måtene som for-profit-selskaper gjør, eller mange henvender seg ganske enkelt til frivillige for å finne ut om noen har interesse av å gå inn i en betalt stilling. Når rekruttering av frivillige organisasjoner innebærer å finne ubetalte frivillige, bruker mange medieverktøy og bevissthetshendelser for å annonsere et behov for ekstra personalstøtte.

Akkurat som i mange andre forretningsmodeller, er det tider hvor en ikke-statlig organisasjon kan oppleve en høyere omsetningsgrad blant ansatte. Når de søker etter ledende ansatte for å arbeide for høyprofilerte sivilsamfunnsorganisasjoner, synes mange uavhengige organisasjoner det er nyttig å ansette en profesjonell rekrutterer som hjelper til med å anmode og screene potensielle medarbeidere. Som et resultat spesialiserer visse rekrutteringsfirmaer seg til NGO-rekruttering.

Å ansette en tredjepartsorganisasjon er ikke alltid mulig, og det er heller ikke alltid nødvendig for å finne passende kandidater til stillinger i frivillige organisasjoner. En god del av frivillige organisasjoner annonserer derfor bare tilgjengelige stillinger på samme måte som for-profit selskaper. Å publisere rubrikkannonser i lokalaviser, nasjonale ikke-for-profit-nyhetsbrev og på nettsteder for jobbjobber er en NGO-rekrutteringsprosess som ofte tiltrekker seg et betydelig antall kvalifiserte ansatte.

Frivillige som tilbyr sin tid til sosiale organisasjoner og andre ideelle organisasjoner er ofte hovedkandidater for NGO-rekruttering. Siden sterk støtte til organisasjonens oppdrag allerede er blitt identifisert, samt en frivilligs arbeidsmoral og effektivitet på jobben, henvender mange seg ofte til ubetalt personell først i håp om å finne enkeltpersoner som er interessert og tilgjengelige for åpne posisjoner. Når de forstår at dette er en ofte brukt NGO-rekrutteringsprosess, er det mange som vilje til å hjelpe visse organisasjoner i håp om en dag å sikre en fast betalt stilling hos den organisasjonen.

Når rekruttering av frivillige organisasjoner retter seg mot frivillige ansatte, bruker mange organisasjoner tradisjonelle og nye medieverktøy for å tiltrekke seg interesserte. Disse verktøyene inkluderer TV- og radioannonser, sosiale mediekampanjer og publiseringsannonser i forskjellige trykte publikasjoner. Spesielle begivenheter som tar sikte på å øke bevisstheten rundt en ikke-statlig organisasjons sak, er også et vanlig verktøy som brukes i rekruttering av frivillige organisasjoner, ettersom mennesker som føler tilknytning til en sak ofte er motivert til å gi støtte gjennom veldedige bidrag og frivillighet.