Hva er involvert i rekruttering av patentadvokat?

Rekruttering av patentadvokat er en funksjon av lovlige markedstrender. Praksisen med åndsverk har opplevd en boom i det 21. århundre som er et resultat av teknologiske fremskritt og den økende populariteten til Internett som et middel til global kommunikasjon. Advokater med juridiske og tekniske ferdigheter for å straffeforfølge og forsvare patenter er etterspurt over hele verden. Rekruttering av disse personene avhenger av den involverte jurisdiksjonen, men har en tendens til å involvere vurderingen av advokatens kunnskap om det vitenskapelige eller tekniske feltet der han skal jobbe, oppnås for å praktisere legitimasjon og alle relevante tidligere erfaringer.

Hvert land har sine egne metoder for å trene og kvalifisere patentadvokater som til slutt driver rekruttering av patentadvokat. I Storbritannia er for eksempel patentadvokater kvalifisert og legitimert gjennom et spesielt opplæringsprogram som er atskilt fra generell juridisk utdanning. Patent traineer tar kvalifiserende eksamener for å mottahar lisens til å utøve patentrett, men kan ikke utøve noen annen type lov.

I USA må advokater som ønsker å bli patentadvokater først gå på advokatskole og få en generell juridisk utdanning. De får en generell lisens for å utøve lov som inkluderer retten til å operere på patentarenaen. Hvis de vil ha muligheten til å presentere patentsøknader for regjeringen, må de ta en spesiell patentbaneeksamen for å få en ekstra legitimasjon.

Rekruttere patentadvokater er annerledes i enhver jurisdiksjon. På steder som følger den britiske treningsmodellen, er patentadvokater som har fullført kvalifiserende eksamener og har passende legitimasjon til praksis etter behov. Vanligvis rekrutteres patent traineer av et patentfirma under en opplæringskontrakt. De jobber i denne egenskapen til de består de kvalifiserende eksamenene og mottar legitimasjon, og overgår deretter til enPermanent patentadvokatposisjon i det samme firmaet. Med økt etterspørsel er firmaer mindre tilbøyelige til å trene og mer tilbøyelige til å ansette sideveis, og leter etter kandidater som ønsker å bytte jobb i en til tre års periode etter kvalifisering, men før de går opp for partner på treningsfirmaet.

I jurisdiksjoner som er modellert etter USA, er rekruttering av patentadvokat opprinnelig integrert i loven om lovskoleplassering. Bedrifter rekrutterer kandidater ut av skolen ved å lete etter personer som har interesse for patentrett og utdanningsbakgrunn innen et vitenskap eller teknisk felt som vil gjøre dem i stand til å forstå oppfinnelsene som er involvert. Disse firmaene rekrutterer også patentadvokater som sidevann, tapper dem fra andre advokatfirmaer eller rekrutterer dem fra regjeringens patentkontor.

Det er også boutique sysselsettingsfirmaer i de fleste jurisdiksjoner som mange firmaer bruker for å finne kandidater. Disse byråene spesialiserer seg på rekruttering og plassering av patentert advokat og plassering ogkonsentrer deg ofte om denne stillingen utelukkende. Etterspørselen etter denne tekniske typen juridisk utøver betyr at det er en høy grad av mobilitet i bransjen for lisensierte og legitimerte patentadvokater som har mellom ett og fem års erfaring.