Hva er involvert i rekruttering av patentadvokater?

Rekruttering av patentadvokater er en funksjon av lovlige markedstrender. Utøvelsen av åndsverksrett har opplevd en boom i det 21. århundre som er et resultat av teknologiske fremskritt og den økende populariteten til Internett som et middel til global kommunikasjon. Advokater med juridiske og tekniske ferdigheter for å straffeforfølge og forsvare patenter er etterspurt over hele verden. Rekruttering av disse personene avhenger av den involverte jurisdiksjonen, men har en tendens til å involvere vurderingen av advokatens kunnskap om det vitenskapelige eller tekniske fagfeltet han vil arbeide i, hans oppnåelse av praktiserende legitimasjon og relevant relevant erfaring.

Hvert land har sine egne metoder for å trene og kvalifisere patentadvokater som til slutt driver rekruttering av patentadvokater. I Storbritannia er for eksempel patentadvokater kvalifisert og godkjent gjennom et spesialopplæringsprogram som er atskilt fra generell juridisk utdanning. Patentpraktikanter tar kvalifiserende eksamener for å få lisens til å praktisere patentrett, men kan ikke utøve noen annen type lov.

I USA må advokater som ønsker å bli patentadvokater først gå på advokatskole og få en generell juridisk utdanning. De får en generell lisens til å utøve lov som inkluderer retten til å operere på patentarenaen. Hvis de vil ha muligheten til å presentere patentsøknader for regjeringen, må de ta en spesiell patentsøknadseksamen for å få en ekstra legitimasjon.

Rekruttering av patentadvokater er forskjellig i alle jurisdiksjoner. På steder som følger den britiske opplæringsmodellen er det etterspurt etter patentadvokater som har gjennomført kvalifiserende eksamener og har de nødvendige legitimasjonene for å praktisere. Vanligvis rekrutteres patentpraktikanter av et patentfirma under en opplæringskontrakt. De jobber i denne egenskapen til de har bestått de kvalifiserende eksamenene og mottatt sin legitimasjon, og deretter overgang til en fast patentadvokatstilling innen det samme firmaet. Med økt etterspørsel er firmaene mindre tilbøyelige til å trene og mer tilbøyelige til å ansette sideveis, på jakt etter kandidater som ønsker å bytte jobb i løpet av ett til tre år etter kvalifiseringen, men før de går opp som partner hos deres opplæringsfirma.

I jurisdiksjoner som er modellert etter USA, er rekruttering av patentadvokater opprinnelig integrert i prosessen med lovplasseringsjobb. Bedrifter rekrutterer kandidater ut av skolen ved å lete etter personer som har interesse for patentrett og utdannelsesbakgrunn i et vitenskapelig eller teknisk felt som vil gjøre dem i stand til å forstå oppfinnelsene involvert. Disse firmaene rekrutterer også patentadvokater som sideinntekter, lokker dem fra andre advokatfirmaer eller rekrutterer dem fra det offentlige patentkontoret.

Det er også butikkforetak i de fleste jurisdiksjoner som mange firmaer bruker for å finne kandidater. Disse byråene er spesialister på rekruttering og plassering av patentadvokater og konsentrerer seg ofte utelukkende om denne stillingen. Etterspørselen etter denne tekniske typen juridiske praktikere betyr at det er en høy grad av mobilitet i bransjen for lisensierte og legitimerte patentadvokater som har mellom ett og fem års erfaring.