Hva er involvert i rekruttering av psykiatere?

Rekruttering av psykiatere innebærer å oppmuntre leger til å fortsette psykiatrisk opplæring, og å plassere kvalifiserte psykiatere i passende stillinger. Etterspørsel etter psykiatere spenner fra rehabiliteringsfasiliteter som trenger å kunne tilby psykiatriske tjenester til privat praksis for pasienter med psykisk sykdom. Rekrutterere kommuniserer informasjon om feltet, tilgjengelige jobber og fordelspakker for å tiltrekke talentfulle leger og beholde dem. Noen kan være psykiatere selv, og jobber for medisinsk bemanningsselskaper som betjener en rekke klienter.

Når det gjelder psykiatrisk opplæring, kan lovende medisinstudenter som forbereder seg til konfirmasjonen og bostedet, møte med representanter fra en rekke bosteder. Disse representantene har i oppgave å rekruttere psykiater for å tiltrekke de beste og lyseste legene til programmene sine. De kan gjennomføre intervjuer, tilby turer i fasilitetene sine og stille seg tilgjengelig for å svare på spørsmål. Rekruttering kan også innebære å lære mer om konkurransedyktige tilbud for å avgjøre om de kan matches for å oppmuntre leger til å rangere programmet sitt først.

Nyutdannede av boliger kan forfølge stipendier eller starte karriere i psykiatrisk praksis umiddelbart. Stipend kan tilby opplæring i spesialiteter som rettsmedisinske eller ungdomspsykiatri. Disse programmene bruker også rekrutteringstaktikker for å identifisere og tiltrekke sterke kandidater. I denne formen for rekruttering av psykiatere gir representanter informasjon om programmene og fordelene for å lokke leger til programmene. De kan tilby en rekke fordeler og muligheter, for eksempel sjanser til å jobbe med spesielle pasientpopulasjoner.

Fasiliteter som leter etter fullt ut kvalifisert personell, kan henvende seg til rekruttering av psykiatere for å imøtekomme deres behov. De bruker rekrutterere for å identifisere psykiatere som vil passe godt til deres behov og oppfordrer dem til å søke på stillinger. Dette kan omfatte å tilby turer og besøk for gode kandidater, for å gi dem en sjanse til å se et anlegg, møte personalet og intervjue personlig. Rekrutteringsfirmaer kan få i oppgave å identifisere fem til 10 kandidater til en jobbåpning og arrangere intervjuer for å diskutere deres kvalifikasjoner, tilnærming til praksis og forventninger.

Rekrutteringsfirmaer holder også vanligvis CV og informasjon på filen. Dette lar dem handle raskt når en rekrutteringsoppgave til psykiater ankommer. De kan henvende seg til sin samling av interesserte leger for å se hvilken kandidat som oppfyller spesifikasjonene for en stillingsåpning. Det er også mulig å oppsøke CV gjennom nettsteder og organisasjoner som gir en liste over psykiatere som leter etter arbeid. Disse kan hjelpe rekrutterere med å identifisere jobbkandidater som kanskje ikke er klar over en jobbåpning fordi den er privat oppført eller i en annen region.