Hva er involvert i brannmanns ansettelsesprosessen?

I de fleste områder begynner ansettelsesprosessen for brannmann med en søknad. Deretter planlegges intervjuer med de søkerne som oppfyller kravene til avdelingen som beskrevet i søknadsinformasjonen. Testing av fysisk kondisjon så vel som smidighetstesting er ofte planlagt for de som søker det gjennom de innledende intervjuprosessene. Det er bakgrunnssjekker og referansekontroller utført av dem som går forbi den fysiske komponenten i ansettelsesprosessen for brannmann. Oppfølgingssamtaler brukes ofte for å skille de ønskede kandidatene ytterligere fra de som vil bli henlagt fra ansettelsesprosessen for brannmann.

Mange søknader blir akseptert for hver enkelt person som er valgt til å bli ansatt i brannmannsprosessen. De beste av de beste er typisk de eneste søkerne som er valgt å avansere gjennom ansettelsesprosessen for brannmann, og av de som er valgt å delta i utvelgelsesprosessen, vil bare en liten prosentandel faktisk bli tilbudt en stilling i brannvesenet. Eliminasjonsprosessen begynner med et intervju. Selv om mange håpefulle vil få muligheten til å intervjue, for flere, vil dette ofte markere slutten på ansettelsesprosessen. Av de som er valgt å gå forbi denne delen av prosessen, vil det ofte være planlagt fysisk testing.

Fysisk testing er en blanding av medisinske tester, røntgenstråler og blodarbeid kombinert med faktisk fysisk utholdenhets- og styrketest for å bestemme kroppskondisjonering, utholdenhet og evne. Smidighetstesting kombineres ofte med den fysiske delen av ansettelsesprosessen og utføres som trappklatreøvelser, brannslangreléer i form av å rulle og avrulle slangen, samt å føre slangen til de øvre etasjene i et testanlegg og ha tiden som kreves for å oppnå testen som er registrert. For de som er valgt til å gå videre på dette tidspunktet i ansettelsesprosessen for brannmann, arrangeres det typisk oppfølgingssamtaler.

Oppfølgingssamtaler blir ofte gjennomført av et panel eller gruppe. Søkeren vil bli stilt spørsmål og intervjuet av flere medlemmer av brannvesenet, ofte inkludert brannsjefen. Bakgrunnssjekk inkludert tidligere ansettelseshistorie, kriminell historie og referansesjekk følger ofte intervjuet med panelet. Eventuelle avvik med rapportert informasjon om søknaden er vanligvis grunnlag for å fjerne fra ansettelsesprosessen for brannmann. Vellykkede søkere blir vanligvis tilbudt muligheten til å gå videre til brannmannakademiet.

Mens de er i akademiet, vil kandidater bli testet og trent videre, med mange kandidater som ikke oppfyller de minimale standardene for brannmannstraineer. Prosess for ansettelse av brannmann fortsetter ofte gjennom opplæringsperioden og inn i en prøvetid for ansettelse hos brannvesenet. Når prøvetiden er fullført, tildeles kandidaten brannmannstatus og blir medlem av styrken.