Hva er involvert i brannmannens ansettelsesprosess?

På de fleste områder begynner brannmanns ansettelsesprosessen med en søknad. Intervjuer er deretter planlagt med de søkerne som oppfyller kravene til avdelingen som beskrevet i søknadsinformasjonen. Testing av fysisk kondisjon så vel som smidighetstesting er ofte planlagt for de søkerne som gjør det gjennom de første intervjuprosessene. Det er bakgrunnssjekker og referansekontroller som er utført på de som går forbi den fysiske komponenten i brannmannens ansettelsesprosess. Oppfølgingsintervjuer brukes ofte for å skille de ønskelige kandidatene fra de som vil bli droppet fra brannmannens ansettelsesprosess.

Mange applikasjoner aksepteres for hver enkelt person som er valgt til å bli med i brannmannens ansettelsesprosess. De beste av de beste er vanligvis de eneste søkerne som er valgt til å avansere gjennom brannmannens ansettelsesprosess, og av de som er valgt til å delta i utvelgelsesprosessen, vil bare en liten prosentandel faktisk bli tilbudt en posived brannvesenet. Eliminasjonsprosessen begynner med et intervju. Mens mange håpefulle vil få muligheten til å intervjue, for flere, vil dette ofte markere slutten på ansettelsesprosessen. Av de som er valgt til å avansere forbi denne delen av prosessen, vil fysisk testing ofte være planlagt.

Fysisk testing er en blanding av medisinske tester, røntgenbilder og blodarbeid kombinert med faktisk fysisk utholdenhet og styrketesting for å bestemme kroppskondisjonering, utholdenhet og evne. Agility -testing er ofte kombinert med den fysiske delen av ansettelsesprosessen og utføres som trappeklatreøvelser, brannslangeléer i form av rulling og rulling av slangen, i tillegg til å føre slangen til de øverste etasjene i et testanlegg og ha den tid som kreves for å oppnå testen registrert. For de som er valgt til å avansere på dette tidspunktet i brannmannens ansettelsesprocess, oppfølgingsintervjuer er vanligvis ordnet.

Oppfølgingsintervjuer er ofte fullført av et panel eller gruppe. Søkeren vil bli stilt spørsmål og intervjuet av flere medlemmer av brannvesenet, ofte inkludert brannsjefen. Bakgrunnskontroller inkludert tidligere sysselsettingshistorie, kriminell historie og referansekontroller følger ofte intervjuet med panelet. Eventuelt avvik med rapportert informasjon om søknaden er vanligvis grunnlag for fjerning fra brannmannens ansettelsesprosess. Vellykkede søkere blir vanligvis tilbudt muligheten til å gå videre til brannmannsakademiet.

Mens de er i akademiet, vil kandidatene bli testet og trent ytterligere, med mange kandidater som ikke oppfyller de minimale standardene for brannmannskraft. Brannmannens ansettelsesprosess fortsetter ofte gjennom treningsperioden og inn i en prøvetid for ansettelse i brannvesenet. Når prøvetidsperioden er fullført, er kandidaten prisd Brannmannsstatus og blir medlem av styrken.