Hva er følsomhetstrening?

Følsomhetstrening, også kjent som mangfoldstrening, er en type program designet for å bidra til å lette respekten mellom grupper som inkluderer mennesker med forskjellige kjønn, religioner, aldre, raser eller seksuelle orienteringer. De nøyaktige prosedyrene kan variere avhengig av lederen av opplæringen, men involverer vanligvis forelesninger, diskusjoner og øvelser for å hjelpe deltakerne til å forstå og respektere hverandre. Opplæringen kan implementeres hvor som helst, men har en tendens til å være vanligst på arbeidsplasser og utdanningsmiljøer.

Diskusjon mellom deltakerne er vanligvis et av hovedfokusene for trening. Følsomhetstrening begynner ofte med at en instruktør ber deltakerne om å få opp eventuelle spørsmål som de står overfor i arbeidet eller skolemiljøet. Instruktøren oppfordrer generelt deltakerne til å gi sine perspektiver og samarbeide som et team for å komme med alternative måter å håndtere konflikter og bedre kommunisere med hverandre. Deltakerne kan også opptreRollespilløvelser, der instruktøren kommer med forskjellige konfliktscenarier og får dem til å utføre de mest effektive måtene å håndtere forskjellige situasjoner med forskjellige typer mennesker uten spenning.

Et av hovedformålene med følsomhetstrening er å hjelpe mennesker som kommer fra ulik bakgrunn med å kommunisere mer effektivt for å hjelpe med teamarbeid og forhindre misforståelser. Programmet kan veilede deltakerne til realisering av hvordan deres handlinger potensielt kan misforstås av mennesker som har ulik tro eller bakgrunn. For eksempel kan det hende at en person ikke er klar over at hans eller hennes ord eller handlinger kan være ekstremt krenkende for en person av en annen religion eller kjønn, noe som kan påvirke evnen for de to menneskene til å snakke og jobbe komfortabelt sammen.

Følsomhetstrening kan også implementeres som et middel til å undervise i toleranse og forhindre fiendskap hvis PEOPLE i et profesjonelt miljø har fullstendig motarbeidet livsstil eller tro. En instruktør kan gi informasjon om hvordan noen kan håndtere den andre personen profesjonelt og forhindre at personlig tro mishandler eller forårsaker argumenter. Arbeidsgivere kan ha sine ansatte til å delta i opplæringen for å hjelpe dem profesjonelt å håndtere kunder og for å forhindre juridiske handlinger på grunn av ansattes atferd som kommer over som intolerante eller krenkende.

Hvis en person blir beskyldt for diskriminering, kan han eller hun delta i sensitivitetstrening som et middel til reform eller straff. En av de vanligste omstendighetene der opplæringen har en tendens til å bli implementert, er som et middel for å forhindre seksuell trakassering. Både menn og kvinner kan lære hva som utgjør som trakassering og hvordan man kan unngå det i fremtiden.