Hva er Tenure Review?
Tenure review er en evalueringsprosess som gjennomføres for å avgjøre om en akademiker skal få tillatelse eller ikke. Arbeidstid er en ansettelsesstatus som begrenser omstendighetene under hvilke noen kan bli oppsagt. Når et fakultetsmedlem får tilbud om ansettelse, er det veldig vanskelig å fjerne dette fakultetsmedlemmet fra en lærerstilling. Det er en rekke årsaker til at høyskoler og universiteter bruker et ordningssystem. Noe av det viktigste er ønsket om å beskytte akademisk frihet ved å sikre at fakultetsmedlemmer ikke kan avskjediges for å ha kontroversielle eller upopulære meninger.
Når noen blir ansatt for å bli medlem av fakultetet på en høyskole eller universitet, kan den nye ansettelsen settes i en stilling som stillingstid, noe som betyr at han eller hun kan bli kvalifisert for ansettelse. Fakultetsmedlemmet beveger seg gjennom en serie trinn med periodiske kampanjer basert på prestasjoner og etter hvert gjennomføres en ansettelsesgjennomgang. Tidspunktet for slike anmeldelser varierer avhengig av politikk på institusjonen.
I en ansettelsesgjennomgang vurderes en rekke fasetter av ytelsen. Evalueringer fra studenter og andre fakulteter veies sammen med fakultetsmedlemets publiseringspoeng og andre prestasjoner. Rapporter godtas fra instituttet som ansetter fakultetsmedlemmet. Høgskolen kan også vurdere spørsmål som fakultetets omdømme og kompetanseområde. Prosessen er designet for å være grundig og balansert slik at det blir laget et fullstendig bilde av leietidsutsiktene.
En ansettelseskomite samler all denne informasjonen i en rapport, diskuterer rapporten og stemmer. En professor som blir nektet embetsperiode kan ha en mulighet til å bli anmeldt på et senere tidspunkt. Denial antyder at komiteen mente at professoren manglet på noe område. Denne mangelen må løses før en søknad om ansettelse vil bli vellykket. Hvis ansettelsessøknaden blir godkjent, vil professoren bli tilbudt en fast stilling. Noen høyskoler og universiteter bruker en prosess som kalles post-tenure review for å fortsette å vurdere fakultetsmedlemmer som har oppnådd faste stillinger.
Undervisningsperiode gir professorer betydelig jobbsikkerhet. I noen regioner har utøvelsen av funksjonstid blitt sterkt kritisert. Kritikere mener at funksjonstid fjerner insentiver for dyktighet, fordi professorer kan være trygge på at de ikke får sparken for ikke å publisere, ikke møte studentbehov eller dårlig undervisning. Alternativer til ansettelsesperiode inkluderer alternativer som langsiktige kontrakter som gir mennesker jobbsikkerhet, men ikke garantert fast ansettelse.