Hva er fordelen ved å være professor med funksjonstid?
De fleste universiteter gjør det mulig for professorene sine å få tjenestetid, en langsiktig kontrakt som garanterer dem en jobb på skolen så lenge de ønsker det. Dette betyr at de typisk får beholde jobben til de bestemmer seg for å trekke seg - med mindre de bryter skolepolitikken, bryter loven eller gjør en annen betydelig feil. En av de største fordelene ved å være professor med funksjonstid er jobbsikkerhet, fordi det er høyst usannsynlig at oppsigelse vil finne sted. Denne fordelen gjør det mulig for lærte lærere å snakke om kontroversielle emner uten frykt for å få sparken og bruke mer tid på å undervise enn å bekymre seg for å beholde jobben. Endelig får de fleste ansatte professorer høyere lønn enn ikke-ansatte professorer og andre instruktører.
Den viktigste fordelen ved å bli professor med funksjonstid er kunnskapen om at stillingen anses som permanent. Dette betyr at en professor ikke trenger å prøve å imponere andre skoler i håp om å få en bedre betalende jobb andre steder. Selv om disse professorene forventes å forbli konkurransedyktige på sitt akademiske felt, trenger de ikke å bekymre seg for å gå gjennom årlige anmeldelser eller strebe etter kampanjer. Generelt nyter de jobbsikkerhet, noe som har en tendens til å gjøre livet litt mindre stressende.
I stedet for å bekymre seg for å beholde sin stilling, kan en professor med ansettelse bruke mer tid på å undervise og veilede studenter, noe som er bra fordi mange slike lærere forventes å veilede og tjene i skolekomiteer. Når de ikke bruker mer tid på å hjelpe studenter, pleier de å utføre forskning på det valgte feltet, ofte for publisering. I tillegg tillater det å være professor med funksjonstid mer rom for uttrykk, fordi en ansatt professor kan ytre sine meninger om kontroversielle temaer uten frykt for avslutning av universitetet. Dermed kan han bli involvert i fag han er lidenskapelig opptatt av.
En professor med stilling har ofte også en lønnsøkning sammen med jobbsikkerheten, noe som også tilsvarer litt mer frihet. Dette skyldes at noen professorer uten stilling har behov for å legge inn ekstra timer, eller få en annen jobb, for å betale regningene på lønnen. En økning i lønnen kan gi professorer mulighet til å ha mer fritid, som de kan bruke til å dykke dypere inn i sin akademiske spesialitet gjennom forskning. Selv om jobbsikkerhet alene ofte er ansvarlig for redusert stress i denne karrieren, kan det å ha en høyere lønn også føre til lavere press når det er på tide å betale regningene eller slappe av litt.