Hva er den beste måten å slutte i en jobb?
Når man bestemmer seg for å slutte i en jobb, kan det være flere nyttige tips. Man ønsker naturlig nok å si opp en jobb på den best mulig lappen. På denne måten, hvis man trenger referanser fra en tidligere arbeidsgiver, er det mer sannsynlig at man mottar dem. Hvordan man slutter kan påvirke hvordan folk føler om dem på et senere tidspunkt.
Mange ansettelseseksperter anbefaler å gi beskjed om å slutte i en jobb to til fire uker før de planlegger å flytte til en annen stilling. Det er noen få omstendigheter som rettferdiggjør en til å si opp en jobb uten varsel. Hvis ens grunn til å slutte er pågående trakassering eller frykt for fysisk trussel, er det akseptabelt å slutte uten varsel. Der det er mulig, sørg for at klager på disse problemene er blitt dokumentert, spesielt hvis man vil være på jakt etter jobb.
Dokumentasjon av trakassering, spesielt hvis man har kopier av klager, kan bidra til å glatte veien mot å motta arbeidsledighet. Vanligvis gis arbeidsledighet bare folk som frivillig slutter hvis de kan vise en vesentlig grunn til å slutte. Hvis man ikke kan vise en god grunn, kan det være vanskeligere å kreve arbeidsledighetsavgift.
Der det ikke eksisterer trakassering eller fysisk trussel, bør planlegging om å slutte i en jobb komme med tilstrekkelig varsel. Hvis man slutter bare for å tjene mer penger på et annet firma, kan varsel også gi ens nåværende arbeidsgiver en sjanse til å møte et konkurransedyktig tilbud. Skulle ens nåværende arbeidsgiver møte eller slå et tilbud fra en potensiell arbeidsgiver, bør du vurdere om å bo på ens nåværende jobb kanskje ikke er mer fordelaktig.
Når en blir ansatt i et nytt selskap, må du huske å gi beskjed til det nye selskapet om at du må gi beskjed før du begynner med dem. Dette er vanligvis den siste delen av et avsluttende intervju; så ikke nevn det før etter lønnsforhandlinger. Vanligvis vil en ny arbeidsgiver respektere ens behov for å slutte i en jobb i et annet selskap.
Varsel om å slutte i en jobb kan gis i enten skriftlig eller muntlig format. For jobber med få ansatte kan varsel gis muntlig. Arranger en set-down med en sjef noen uker før du planlegger å forlate selskapet. Sørg for å ha forberedte svar angående grunner til å forlate. Legg også merke til fordelene som er tilgjengelige, som ubenyttet ferietid. Når et møte med en sjef tar slutt, diskuter disse fordelene og rettigheten til dem.
Når man jobber for et stort selskap, er det best å si varsel om å slutte i en jobb. En lapp skal være et yndet farvel, og understreke herlighetene ved å ha jobbet for et selskap, enten det var herlig eller ikke. Ikke dypp for mye i usannhet. Bare fokuser på det positive, men gir også flere grunner til at man planlegger å slutte. En ny jobb kan gi deg en sjanse til et høyere nivå, bedre lønn, bedre timer osv. Disse kan noteres.
Ta permisjon fra andre ansatte som man har vært nær. Dette gir en mulighet til å opprettholde vennskap og fortsatt slutte i en jobb. Det gir også mulighet for nettverk med tidligere kolleger eller sjefer i fremtiden. Få telefonnummer til jevnaldrende og husk medarbeidere som er gode på jobben. Anta at det nye selskapet trenger å ansette folk som seg selv det kommende året. Å varsle tidligere medarbeidere til nye arbeidsmuligheter kan være både nyttig og lukrativt, siden mange selskaper tilbyr avgiftsbonuser for finner.