Hva er forskjellen mellom ferdigheter og kvalifikasjoner?

Å identifisere forskjellen mellom ferdigheter og kvalifikasjoner kan være en utfordring, spesielt når du prøver å liste dem for en jobbsøknad. Som en generell regel er det nyttig å huske at en ferdighet vanligvis er relatert til en spesifikk evne, mens en kvalifisering kan være en mer generell prestasjon. For eksempel er det å skrive 70 ord per minutt en ferdighet, mens å ha en bachelorgrad i engelsk er en kvalifikasjon. Dette er ikke en vanskelig og rask regel, men for eksempel kan en kvalifisering for en jobb ha en viss ferdighet, så det er best å ikke bli for fast i å bekymre deg for om ting skal defineres som ferdigheter og kvalifikasjoner.

En annen måte å identifisere forskjellen mellom ferdigheter og kvalifikasjoner er at kvalifikasjoner i noen tilfeller er krav for å være kvalifisert for en viss jobb, mens ferdigheter ganske enkelt er en bonus. En person som ønsker å bli sykepleier, for eksempel, kan være nødt til å ha visse kvalifikasjoner, for eksempel et visst utdanningsnivå eller attest. Ferdigheter som kan gjøre ham eller henne til en bedre sykepleier, kan imidlertid inneholde gode kommunikasjonsevner eller evnen til å ta initiativ. Noen ganger vil en jobb kreve både ferdigheter og kvalifikasjoner; dessuten innebærer å oppnå en kvalifikasjon ofte å lære spesifikke ferdigheter.

Det er flere måter å øke ferdighetene og kvalifikasjonene til i visse jobber. Å få tilleggsutdanning i et bestemt område, for eksempel, kan øke individets kvalifikasjoner. Å gjennomføre et trenings- eller sertifiseringsprogram er en annen måte å øke kvalifikasjonene på et veldig spesifikt område. Å øke ferdighetene kan imidlertid kreve mer dedikert selvstendig arbeid. For eksempel, hvis en person ønsker å øke sin skriveevne, eller sin evne til å spille et musikkinstrument, vil dette kreve dedikert øvelse; bare å ta en klasse, mens du muligens får ham eller henne til å virke mer kvalifisert, vil ikke alltid øke ferdigheten.

Når en person sender inn en søknad om en jobb eller diskuterer jobben med en potensiell arbeidsgiver i et intervju, vil han eller hun ofte bli spurt om hans eller hennes ferdigheter og kvalifikasjoner. Av denne grunn er det viktig å bruke litt tid på forhånd med å vurdere svaret på dette spørsmålet. Noen mennesker synes det er nyttig å lage en liste, oppdelt i to kategorier, og liste opp ferdighetene og kvalifikasjonene som er mest relevante for den aktuelle jobben. Dette kan også fremheve hvor mer ferdighetsutvikling eller utdanning kan være nødvendig for å kvalifisere seg til jobber i en valgt karriere.