Hva er Holland-koden?

Holland-koden er et sett med vurderinger som brukes for å hjelpe enkeltpersoner med å oppdage en karriere eller yrke. De er også kjent som Holland Codes, Holland Codes Career Model eller Holland Hexagon. Hollandskoden ble utviklet av den amerikanske psykologen John L. Holland. I alt utviklet Holland seks personlighetstyper som ville være naturlig egnet for forskjellige aktiviteter og jobber. De er: realistiske, undersøkende, kunstneriske, sosiale, initiativrike og konvensjonelle. Holland-kodene er ofte forkortet som RIASEC. Enkeltpersoner kan finne ut sin egen personlige Holland-kode ved å ta egnethetsprøver som måler personlighetstrekk og spørre hvilke aktiviteter man liker.

Holland Hexagon er en grafisk illustrasjon av de seks personlighetstypene, der personlighetstypene hver har et annet hjørne. Holland designet den for å formidle hvilke personlighetstyper han følte komplementerte hverandre, og hvilke som ofte kolliderte hos individer. For eksempel er kunstnerisk bare et hjørne unna sosiale, men tre hjørner unna konvensjonelle. Dette er ment å formidle at kunstneriske personligheter ofte går hånd i hånd med sosiale typer, men ikke vanligvis med konvensjonelle typer. Dette er til en viss grad generaliseringer og ikke faste regler. Noen individer kan godt vise aspekter av en kunstnerisk personlighet så vel som av en konvensjonell personlighet.

Hollandskoden beskriver hver personlighetstype. Realistiske typer er for eksempel de mest praktiske, gjør-det-selv-typene, i henhold til denne koden. Dette er mennesker som liker manuell arbeid, fysisk idrett og betjening av maskiner. Undersøkende typer er mer analytiske og bruker tankene sine til å utforske og løse komplekse problemer og kan være mer tilbøyelige til å glede seg over karrierer som advokater og forskere. Kunstneriske typer er uavhengige og kreative, de mest egnede for kunst og fremføring. Sosiale typer er samarbeidsvillige og trives med å jobbe i grupper. Dette er personene som liker undervisning og rådgivning. Initiativrike typer liker ledende grupper og påvirker andre. Ledere, forretningsfolk og kommunikasjonsledere pleier å passe best til denne kategorien. Konvensjonelle typer er detaljorienterte og liker organisatoriske aktiviteter, som regnskap, bank og sekretærarbeid.

De fleste mennesker faller ikke under bare en Holland-kode, men flere. Som et resultat returnerer de fleste egnethetsprøver som måler Holland-kodene individets tre beste personlighetstyper. Dette er nyttig fordi folk trives med sin karriere når de er i stand til å bringe en blanding av personlighetstrekk. Hollandskodene har fått utbredt bruk i arbeidsrådgivningens verden. Det amerikanske arbeidsdepartementet bruker for eksempel Holland Code som en del av sine karriererådgivningstjenester.