Hva er viktigheten av karriereutvikling?

Betydningen av karriereutvikling har en tendens til å variere fra individ til side, men for mange mennesker er en vellykket karriere blant annet en betydelig bidragsyter til personlig lykke og økonomisk sikkerhet. Når en person tar seg tid til å sette seg karrieremål og en plan for å møte dem, vil hun ofte oppleve at jobbansvaret og kompensasjonen hennes fortsetter jevnt. Når arbeidstakere ignorerer viktigheten av karriereutvikling, kan de finne seg i fastlåst jobb i blindvei som i beste fall er oppfylle. I slike tilfeller kan andre områder i arbeidstakers liv lide.

For mange unge er det en betydelig prestasjon å få sin første virkelige jobb. Likevel har de ikke et mål om å bare forbli i stillingen de er ansatt for alltid. I stedet kan den unge strebe etter å avansere innen sitt nåværende selskap eller felt. I noen tilfeller kan han også planlegge å bruke sin nåværende jobb som et springbrett inn i en ny karriere eller yrke. Betydningen av karriereutvikling for nye arbeidere er å gjøre dem oppmerksom på mulighetene som er åpne for dem, og hvordan de best kan oppnå sine arbeidsmål.

Når det gjelder de som har vært i arbeidsstyrken en stund, eller de som har forlatt arbeidsstyrken i en periode, kan viktigheten av karriereutvikling være litt annerledes. Jobbferdigheter og til og med hele yrker kan bli foreldet. Selv en arbeidstaker som ikke streber etter øverste ledelse eller eie sin egen virksomhet, kan dra nytte av karriererådgivning og yrkesplanlegging. Ved å gjøre dette kan han være klar over bransjetrender som kan svekke sikkerheten i jobben hans og ta skritt for å skjerpe hans nåværende ferdigheter eller skaffe seg opplæring på andre områder for å sikre hans fremtidige sysselsetting. For de som har vært utenfor arbeidsstyrken, kan hjelp være tilgjengelig gjennom sosialtjenestebyråer så vel som offentlige arbeidsformidlingstjenester.

Mange arbeidsgivere legger også stor vekt på viktigheten av karriereutvikling. Disse arbeidsgiverne vil vanligvis at de ansatte skal lykkes og komme videre i ansettelsen og kan tilby tjenester til de ansatte som ønsker å forbli i selskapet, mens de også fortsetter på sitt felt. Disse tjenestene kan leveres gjennom personalavdelingen, og de ansatte som viser en sterk interesse for å utvikle karrieremulighetene, kan være mer sannsynlig å bli vurdert for promotering i selskapet så vel som valg av arbeidsoppgaver.