Hva er viktigheten av karriereutvikling?

Betydningen av karriereutvikling har en tendens til å variere av individuelle, men for mange mennesker er en vellykket karriere blant annet en betydelig bidragsyter til personlig lykke og økonomisk sikkerhet. Når en person tar seg tid til å sette karrieremål og en plan for å møte dem, vil hun ofte oppdage at jobbansvaret og kompensasjonene går jevnlig. Når arbeidere ignorerer viktigheten av karriereutvikling, kan de finne seg selv fast i blindveier som i beste fall er uoppfylte. I slike tilfeller kan andre områder av en arbeiders liv lide.

For mange unge mennesker er det en betydelig prestasjon å få sin første virkelige jobb. Likevel har de vanligvis ikke et mål om å bare forbli i den posisjonen de blir ansatt for alltid for. I stedet kan den unge personen strebe etter å avansere innenfor sitt nåværende selskap eller felt. I noen tilfeller kan han også planlegge å bruke sin nåværende jobb som springbrett inn i en ny karriere eller yrke. Viktigheten av karriereutvikling for nEW -arbeidere skal gjøre dem oppmerksom på mulighetene som er åpne for dem og hvordan de best kan oppnå sine arbeidsmål.

Når det gjelder de som har vært i arbeidsstyrken en stund eller de som har forlatt arbeidsstyrken i en periode, kan viktigheten av karriereutvikling være litt annerledes. Jobbferdigheter og til og med hele yrker kan bli foreldet. Selv en arbeidstaker som ikke ønsker øvre ledelse eller eier sin egen virksomhet, kan dra nytte av karriererådgivning og yrkesplanlegging. Ved å gjøre dette, kan han være klar over bransjetrender som kan kompromittere sikkerheten til jobben hans og ta skritt for å skjerpe sine nåværende ferdigheter eller tilegne seg trening på andre områder for å sikre sin fremtidige sysselsetting. For de som har vært ute av arbeidsstyrken, kan assistanse være tilgjengelig gjennom sosiale tjenester og offentlige ansettelsestjenester.

Mange arbeidsgivere plasserer også enmye vekt på viktigheten av karriereutvikling. Disse arbeidsgiverne ønsker vanligvis at de ansatte skal lykkes og gå videre i ansettelsen og kan tilby tjenester til ansatte som ønsker å forbli i selskapet, samtidig som de går videre innen sitt felt. Disse tjenestene kan leveres gjennom personalavdelingen, og de ansatte som demonstrerer en sterk interesse for å utvikle karrieremulighetene sine, kan være mer sannsynlig å bli vurdert for promotering i selskapet så vel som valgjobboppgaver.