Hva bør jeg vurdere før jeg slutter på jobben?
Nesten alle yrkesaktive voksne møter et øyeblikk på arbeidsplassen når det å slutte virker som et levedyktig alternativ. Sikkert må det være en annen stilling tilgjengelig et sted med langt færre konflikter eller krav eller belastninger. Før du slår inn to-ukers varsel eller løper ut bakdøren og skriker, er det en rekke ting du bør vurdere før du avslutter jobben. Å slutte i en utilfredsstillende jobb kan gi et midlertidig sus, men omtrent som den ordspråklige geografiske kur , uansett hvor du er, der du er.
De fleste sysselsettingseksperter er enige om at du aldri bør vurdere å slutte i en jobb før du sikrer en annen til å erstatte den. Uten tvil er dette ikke alltid en prioritering midt i et opphetet krangel med en veileder eller i løpet av den niende ti-timers dagen på rad, men å slutte en jobb frivillig bør sjelden om noen gang være en anspørring for øyeblikket. . Gjør alt for å generere flere lederjobber eller intervjuer før du slutter i en primærjobb.
En viktig vurdering før du slutter i en jobb, er personlig økonomi. Har du nok besparelser bygget opp til å overleve en ansettelses tørke på to måneder? Har du automatiske regningsbetalinger som henger sammen med et jevnt lønnsslipp? Ville inngangsnivået til en ny jobb være nok til å oppfylle ditt nåværende budsjett? Dette er viktige hensyn, spesielt hvis du har en ektefelle eller andre forsørgere.
Under noen forhold kan det være bedre å få sparken eller permittert fra en jobb enn å slutte frivillig. Arbeidsledighetskrav er ofte basert på omstendighetene rundt din siste dag på jobben. Å slutte i en jobb kan diskvalificere deg fra å samle inn visse fordeler.
En annen faktor å ta i betraktning er den nåværende tilstanden i den lokale økonomien. I et økonomisk deprimert område med 10% arbeidsledighet kan det være et veldig risikabelt trekk å slutte med hvilken som helst jobb. Når lokale økonomier blir varme og medarbeiderens basseng er trangt, er det kanskje ikke så vanskelig å finne en annen jobb.
Det kan også være lurt å vurdere den lokale etterspørselen etter dine spesifikke ferdigheter. Hvis du for eksempel er en journalist som jobber for en liten by, kan det være lurt å sikre seg en ny stilling før du slutter. Det kan være veldig utfordrende å finne andre jobber i et teknisk eller kreativt felt.
Før du slutter på en jobb, bør du spørre deg selv om du virkelig har brukt alle andre rettsmidler. Ofte er utløseren for en plutselig walk-out eller frivillig slutte relativt liten i den større tingenes ordning. Du kan ha blitt frustrert av en medarbeiders utsettelse for et viktig prosjekt, eller arbeidsgiveren din kan ha vært mindre enn taktfull om en feil. Disse hendelsene, så smertefulle irriterende som de kan være, er ikke alltid verdt å betale den ultimate prisen for å slutte.
Når du har kommet deg fra det første stresset, kan du undersøke alle alternativene dine før du tar en forhastet beslutning om å slutte. Kunne du ta noen dager med personlig ferietid for å få et perspektiv? Ville en lønnsøkning eller overføring til en annen avdeling gjøre jobben mindre belastende? Du kan være kvalifisert for bedriftssponsert rådgivning for å håndtere dine nåværende jobbsnakker eller problemer med sinnehåndtering. Når en erfaren ansatt begynner å vurdere å si opp en nøkkelstilling, vil mange arbeidsgivere gjøre det som trengs for å møte hans eller hennes bekymringer. Vær sikker på at du er forberedt på å gå vekk fra en jobb permanent før du bestemmer deg for å slutte.