Hva bør jeg ta med på kassasystemet?
Kasserere er ansvarlige for å håndtere transaksjoner og avkastning, telle penger og tilby kundeservice i en rekke forskjellige detaljhandelsinnstillinger. Mange kasserere er arbeidstakere med liten eller ingen tidligere erfaring, så jobbåpninger tiltrekker seg ofte et stort utvalg av søkere. Når arbeidsgivere ser ut til å fylle heltids- og deltidsåpninger, velger de vanligvis de individer hvis CV skiller seg ut blant flere titalls andre. En kvalitetskasserer-CV skal se attraktiv ut, være helt fri for feil og falsk informasjon, og omfatte all tidligere arbeidserfaring, utdannelsesmessige prestasjoner og relevante ferdigheter.
En kasserer-CV bør presentere informasjon i en attraktiv, lettlest layout, med tydelige overskrifter og jevn formatering. Kontaktinformasjon, for eksempel søkerens navn, telefonnummer, adresse og e-postadresse, er vanligvis inkludert øverst på siden. Teksten og språket i resten av en god kasserer-CV er grei, og fremfor alt saklig. De fleste potensielle arbeidsgivere ringer for å bekrefte oppgitt informasjon om arbeidshistorie og utdanningserfaring, og eventuelle avvik diskvalifiserer ofte søkerne umiddelbart.
Kanskje er det viktigste å ta med på en kasseavtale tidligere arbeid og frivillighetserfaring. Potensielle ansatte bør inneholde stillingsbetegnelser, arbeidsgivers navn, ansettelsesdato og oppgaver utført på jobben. En person skal prøve å legge vekt på all informasjon angående tidligere kontanthåndtering eller kundeservicerfaring som vil være relevant for hans eller hennes nye jobb. Han eller hun kan forske på det nye selskapet for å bestemme forventningene til kasserere, og reflektere slike tog i tidligere erfaring. Frivillig arbeid, for eksempel kassering ved lokale arrangementer eller hjelp med samfunnsprosjekter, viser potensielle arbeidsgivere at en søker har motivasjon og medfølelse med andre.
En sterk oversikt over utdannelsesmessige prestasjoner og fritidsaktiviteter er viktig på en kasserer-CV. Personer som har utmerket seg på videregående skole eller høyskole, mottatt priser og deltatt i klubber og idretter har generelt sett større sjanser for å lande jobber enn personer med sparsom utdannelsesmessige prestasjoner. Det er mer sannsynlig at arbeidsgivere ansetter personer som kan bevise at matte-, skrive- og snakkferdighetene er helt topp.
Mange av ferdighetene som er nødvendige for å lykkes i en kasseringsjobb, erverves bort fra jobb eller skole. De fleste moderne butikkene bruker nettverk og datastyrte kassaapparater, og en person som er kjent med datamaskiner og elektroniske enheter har generelt en større sjanse for å få en jobb. En håpefull søker kan også omfatte positive personlige egenskaper, for eksempel å kunne multitaske og administrere tid, ha sterke organisasjonsevner og all annen informasjon som kan vise seg å være nyttig i en fremtidig jobb.