Hvordan kan jeg forberede meg på en medisintest på jobben?

Ofte er det et av de siste trinnene før du begynner på en ny jobb, å ta en medikamentprøve. Vanligvis må man gi enten en urin- eller blodprøve som er klar for en rekke både lovlige og ulovlige medikamenter før de ansettes ubetinget. Det er lite å gjøre for å forberede seg til å ta en narkotikatest, med mindre man tilfeldigvis bruker et stoff som ikke anses som lovlig, eller som kan dukke opp og føre til at det blir reist spørsmål om din potensielle verdi som ansatt.

Noen selskaper hevder å ha avgiftende medisiner som gjør at man kan bestå en medikamentprøve hvis man bruker medisiner ulovlig. Mens noen av disse kan fungere, kan man i stedet vurdere å melde seg inn i et rusmiddelprogram før man tar en test. Noen ulovlige stoffer vil resultere i en positiv test flere måneder etter sist bruk. Hvis man ikke lenger bruker disse stoffene, bør deltakelse i et rusmisbruksprogram drøftes med en potensiell arbeidsgiver før man tar testen, etter at et tilbud om ansettelse er tilbudt.

Ofte vil en arbeidsgiver ikke ha noe problem med å ansette en ansatt med en tidligere rusproblematikk, hvis arbeidstakeren samtykker i å ta en annen rusprøve flere måneder etter ansettelsen. Å være forestående om en tidligere problemstilling med medikamenter vil også forberede arbeidsgiveren til en medikamentprøve for å vise positive resultater. Å avtale en medikamentprøve i fremtiden er ofte motivasjon for å holde seg ren og opprettholde en ny medikamentfri livsstil.

Andre bekymrer seg for tilstedeværelsen av lovlig ordinerte medisiner som kan gi et positivt resultat av medikamentelle tester. Hvis du tar et kontrollert stoff for smertebehandling eller for angst, er det viktig å ta disse medisinene og en legenotat med en til en medikamentell test. Dette er en av grunnene til at noen frykter narkotikatesten, fordi det kan bety å avsløre fakta om ens fysiske og mentale helse, som kan være årsak til ulovlig diskriminering.

Detaljer om ens helse skal sannsynligvis ikke avsløres før et tilbud om ansettelse er kommet og den eneste beredskapen er vellykket gjennomføring av en medikamentprøve. På dette tidspunktet kan de fleste arbeidsgivere ikke trekke tilbake et tilbud basert på en helsetilstand som ikke vil svekke en persons evne til å utføre den nødvendige jobben.

Imidlertid eksisterer stigmatisering av visse sykdommer. De som lider av psykiatriske forhold føler ofte at avsløring av disse forholdene kan miste dem potensielle jobber. Å avsløre disse forholdene til medikamenttestmedarbeideren kan bidra til å eliminere denne diskriminering.

Noen som lider av visse smertefulle sykdommer kan bruke marihuana- eller cannabisprodukter for å hjelpe med smerter. Disse vil naturlig nok dukke opp på en medikamentprøve. Siden marihuana i mange stater nå kan ordineres, kan det være nok med en legenotat til å sette arbeidsgivere i ro. Vær også forberedt på å ta en medikamentprøve samme dag som det tilbys sysselsetting. Mange arbeidsgivere bruker nå denne metoden slik at folk ikke kan forsøke å endre resultatene ved å vente noen dager.

For de som ikke bruker ulovlige eller foreskrevne stoffer, bør man forberede seg på en medikamentprøve ved ikke å drikke alkohol kvelden før. Overflødig alkohol kan dukke opp i både urin og blod et døgn etter bruk. Man kan ikke bestå en medikamentprøve når høye alkoholnivåer forblir i blodet.

Ytterligere forberedelser vil omfatte å følge nøye med alle testinstruksjoner, inkludert hvorvidt du skal faste eller ikke. Vanligvis kan man ta medikamentprøver når som helst, og arbeidsgiveren betaler nesten alltid for slik testing, så det forventes ikke penger fra deg. Vær forberedt på at noen ser på deg tisse for testen. Hvis testen er om morgenen, må du ikke tisse før du forlater huset. Det kan hende at du ikke gir en tilstrekkelig urinprøve ellers. Hvis du ikke kan vente, kan du drikke et glass vann før du forlater huset, da dette vil gi deg tid til å lage mer urin til testen.