Hva er et verdisystem?

Et verdisystem består av etiske og moralske prinsipper som styrer beslutninger tatt av enkeltpersoner eller organisasjoner. Denne ideologien definerer hva som er rett eller galt og veileder etisk atferd basert på disse troene. En persons verdier bestemmer hans eller hennes karakter og handlinger, selv i situasjoner der negative konsekvenser kan eksistere for å gjøre det rette. Moralske beslutninger gir interne fordeler når verdisystemer og handlinger sammenfaller.

I samfunnet skildrer disse systemene aksepterte standarder som tjener nasjonens eller samfunnets større fordeler. Lover definerer typisk moralsk oppførsel som er akseptabel for flertallet av innbyggere basert på ærlighet, integritet, respekt for andre og religiøs historie i regionen. Verdisystemer kan variere etter kultur og religion, med vekt på visse atferd for å veilede moral.

I Amerika forholder det nasjonale verdisystemet seg til kjernetroene på frihet og frihet. En person som bor i India kan innlemme idealet om å etterlate seg et positivt minne med hver person som blir møtt gjennom livet i sitt verdisystem. Han eller hun vil kanskje strebe etter å vise fred og omsorg i ord og handlinger.

Et eksempel på et verdisystem finnes i kristne atferdsstandarder skissert i de ti bud. Disse reglene uttrykker enkle definisjoner av rett eller galt atferd. De gir en tydelig plan for et verdisystem basert på ærlighet, sannhet, troskap og lojalitet.

Bedrifter eller organisasjoner kan foreslå et etisk system for ansatte eller medlemmer å følge. Disse kollektive verdiene stammer vanligvis fra kjerneverdiene i organisasjonen og kan omfatte teamarbeid, profesjonalitet og tillit. Bedriftsverdisystemer oppsummerer visjonen for selskapet og standarder for atferd hos ansatte. Problemer kan oppstå når en ansattes personlige verdisystem er i konflikt med firmaets kollektive verdisystem.

Det kan også oppstå problemer når normer ikke klemmer seg med angitte verdier. Normer representerer uformelle regler som generelt aksepteres av et samfunn eller organisasjon. Atferd kan være moralsk eller etisk galt, men utgjør en normal del av å drive forretning.

Når en person tar en etisk avgjørelse basert på personlige verdier, begynner han eller hun med å evaluere konsekvensene av forskjellige handlinger. Han eller hun kan veie viktigheten av andre synspunkter og hvordan de forholder seg til hans eller hennes verdisystem. Selv når informasjon er uklar eller ufullstendig, reagerer en etisk person vanligvis på en situasjon ved å bruke begreper om rett eller galt.