Hva er en bedriftshelseklinikk?
En bedriftshelseklinikk er et medisinsk anlegg som spesifikt behandler arbeidsrelaterte skader eller hendelser og hjelper bedrifter med å gjennomføre medisinsk screening før ansettelse og tilfeldig medikamentprøving. I motsetning til sykehus og private klinikker, er en bedriftshelseklinikk vant til bare å jobbe med arbeidsgivere og har spesifikk kunnskap om arbeidstakers kompensasjonsfordeler. Det er ikke å si at en skadet arbeidstaker ikke kunne oppsøke lege fra et privat anlegg og fremdeles motta arbeidstakers kompensasjonsfordeler, men en bedriftshelseklinikk har vanligvis ikke private forsikringsselskaper.
Når en arbeidstaker blir skadet på jobben, er det vanligvis en protokoll som må følges for at arbeidstakers kompensasjon kan gis. Mange bedrifter krever en skaderapport og oppfølging fra en bedriftshelseklinikk før de melder seg på fordeler. Selv om en bedriftshelseklinikk ikke behandler livstruende nødsituasjoner, for eksempel et hjerteinfarkt, er de fleste utstyrt for å behandle vanlige skader på arbeidsplassen.
En bedriftshelseklinikk sysselsetter leger, røntgenteknikere, sykepleiere og medisinske assistenter, samt andre typer medisinsk fagpersoner. Avhengig av klinikken, kan de behandle sårdannelser, ødelagte bein, øyeskader, trekkmuskler og andre vanlige arbeidsrelaterte skader. De kan også være utstyrt for å tilby fysisk eller ergoterapi for skader, og de vil helt sikkert være i stand til å henvise arbeidere til andre spesialister som håndterer arbeidstakers kompensasjon direkte.
I tillegg til å gi medisinsk behandling for skader på arbeidsplassen, vil en bedriftshelseklinikk også hjelpe arbeidsgivere med medikamentundersøkelse av ansatte. Mange selskaper krever en medisinsk test før ansettelse, og utfører også tilfeldig medikamentprøving som betingelse for fortsatt ansettelse. Høyrisikofelt som konstruksjon er velkjent for rutinemessig medikamentprøving. Bedriftshelseklinikker vil sørge for og samle urin-, blod- eller hårprøver for testing i henhold til arbeidsgivers forespørsler. Mange ganger er det nødvendig med screening av medikamenter og alkohol på behandlingstidspunktet for en skade for å oppfylle arbeidstakernes krav til erstatningskrav.
Selv om en ansatt som lider av en arbeidsskade som krever øyeblikkelig oppmerksomhet ofte vil bli henvist til en lokal bedriftshelseklinikk, bør de ansatte kjenne til og forstå arbeidstakers kompensasjon før de inngir et skadekrav og søker behandling. I noen tilfeller kan et krav ikke tillates hvis innledende behandling ikke ble mottatt på en godkjent bedriftshelseklinikk. Hvis du har en arbeidsplassskade, må du huske å sjekke med din veileder om arbeidstakerens kompensasjonspolicy. Ved ikke å følge selskapets prosedyre, kan du gå på akkord med fordelene du kan ha krav på til behandling, inkludert kort- eller langvarig uføretrygd hvis selskapet gir dem.