Hva er en yrkeshelseklinikk?
En yrkesmessig helseklinikk er et medisinsk anlegg som spesifikt behandler arbeidsrelaterte skader eller hendelser og hjelper selskaper med å gjennomføre medikamentell screening før ansettelse og tilfeldig medikamenttesting. I motsetning til sykehus og private klinikker, er en helseklinikk vant til å jobbe bare med arbeidsgivere og har spesifikk kunnskap om arbeidstakers kompensasjonsfordeler. Det er ikke å si at en skadet arbeider ikke kunne søke lege fra et privat anlegg og fremdeles motta arbeidstakers kompensasjonsfordeler, men en yrkeshelseklinikk handler vanligvis ikke med private forsikringsselskaper.
Når en arbeider er skadet på jobben, er det vanligvis en protokoll som må følges for at arbeidstakers kompensasjon skal gis. Mange selskaper krever en skaderapport og oppfølging fra en yrkesmessig helseklinikk før de vil melde seg av fordeler. Selv om en helseklinikk ikke behandler livstruende nødsituasjoner, for eksempel hjerteinfarkt, er de fleste likeverdigePPED for å behandle vanlige skader på arbeidsplassen.
En yrkesmessig helseklinikk sysselsetter leger, røntgenteknikere, sykepleiere og medisinske assistenter, samt andre typer medisinsk fagpersoner. Avhengig av klinikken, kan de behandle snøringer, ødelagte bein, øyeskader, trukket muskler og andre vanlige arbeidsrelaterte skader. De kan også være utstyrt for å gi fysisk eller ergoterapi for skader, og de vil helt sikkert kunne henvise arbeidere til andre spesialister som handler direkte med arbeidstakers kompensasjon.
I tillegg til å tilby medisinsk behandling for skader på arbeidsplassen, vil en yrkesmessig helseklinikk også hjelpe arbeidsgivere med ansattes medikamentell screening. Mange selskaper krever en medikamentprøve før ansettelse, og utfører også tilfeldig medikamenttesting som betingelse for fortsatt sysselsetting. Felt med høy risiko som konstruksjon er velkjent for rutinemessig medikamentprøving. OccuPasjonale helseklinikker vil sørge for og samle urin-, blod- eller hårprøver for testing i henhold til arbeidsgivernes forespørsler. Mange ganger kreves det en screening av medikament og alkohol på behandlingstidspunktet for en skade for å oppfylle arbeidstakers krav til erstatningskrav.
Selv om en ansatt som lider av en skade på arbeidsplassen som krever øyeblikkelig oppmerksomhet, ofte vil bli rettet til en lokal helseklinikk, bør ansatte kjenne og forstå arbeiderens kompensasjon før de innleverer et skadekrav og søker behandling. I noen tilfeller kan det hende at et krav ikke er tillatt hvis den første behandlingen ikke ble mottatt på en godkjent yrkeshelseklinikk. Hvis du får en skade på arbeidsplassen, må du huske å ta kontakt med din veileder om arbeidstakers kompensasjonspolitikk. Ved å ikke følge selskapets prosedyre, kan du kompromittere fordeler du kan ha rett til behandling, inkludert korte eller langsiktige uføretrygd hvis selskapet ditt gir dem.